職場上，我們往往會遇到這樣的同事：
領導下達任務後，他們一邊回答「好的好的」，一邊連目標都沒搞清楚就衝了出去；
工作時，他們誇下海口「包在我身上」，但真正到了做事時就完全找不到蹤影；
出錯誤時，他們裝作一副事不關己的樣子，隨口就把責任推卸給別人；
做約定時，他們習慣性敷衍，說了「改天」就沒了下文......
這些都是不靠譜的表現。
我們的第一反應往往是「這人怎麼這樣！」無論是合作夥伴還是有工作交集的同事，都會讓人覺得這樣的人無法共事。一旦被貼上「不靠譜」的標籤，那也就意味著，你既喪失了別人的信任，也喪失了繼續合作的機會。
職場上，對一個人最差的評價，莫過於「這人真不靠譜」。
1 靠譜就是信守承諾 說到做到
有個正在創業的朋友跟我抱怨，由於公司業務面向的是大學生市場，經常需要到各大高校舉辦講座，市場經理常常拍著胸脯和她保證：「姐，放心吧，這次活動保證能來300人。」「這麼肯定？」「當然，我帶著校園代理掃樓、貼海報、發宣傳單頁......不來300人都對不起我們的努力。」
結果，只來了50人不到。
為什麼會這樣？因為他沒有看到：貼完的海報轉身就被覆蓋了；掃樓時別人把他的話當做耳旁風；發過的單頁被學生隨手扔到垃圾桶......
你以為你已經做到了盡善盡美、無可挑剔，但其實，我們的工作最終是要接受結果的檢驗和評判的。
職場「不相信苦勞，只相信功勞」的道理相信你一定聽過了無數次。對老闆而言，完不成結果，過程也就沒有了意義。你可能會想出很多藉口和理由為自己開脫，但是，老闆真正關注的，只是最終的結果。
就像喬布斯說的那樣：
「優秀的員工只要告訴他要做什麼事、要什麼效果，他就會想辦法搞定。越是出色的人越善於在缺乏條件的狀態下把事情做到最好，越是平庸的人越是對做事的條件挑三揀四。」
學會預估事情的難點與週期，承諾做到的事情就不要輕言放棄。否則，當別人一次又一次地失望後，也就對你失去了信任，一旦對方開始在心裡給你的承諾「打折」時，你也就被拉進了「不靠譜」的黑名單中。
2 靠譜的潛台詞是「放心」 是比聰明更重要的品質
行走職場，靠譜的人憑藉的不是家世顏值，不是溜鬚拍馬，而是實力。
我們常說「這個員工很靠譜」，意思是「他做事讓人很放心」。
這個放心體現在兩個層面：一個是「按時交付」，即按時提交結果，尊重雙方約定的時間，甚至給對方留下富餘的時間進行後續溝通；一個是「保質保量」，即質量有保證，不會偷工減料、漏洞百出，甚至超出對方的期待。
職場是個很現實的地方，顏值決定你給人的第一印象；情商高、會說話能夠瞬間為你贏得好感；但最終決定話語權的，則是一個人真正的實力，也就是解決問題的能力。
股神巴菲特曾說：「靠譜是比聰明更重要的品質。」
在面對一項任務時，聰明的小夥伴會審時度勢，尋找捷徑；而靠譜的人一定會充分發揮責任心，踏實認真地完成任務，讓別人放心。
3 靠譜就是不情緒化 把時間花在真正有意義的事情
有那樣一些人，翻臉比翻書還快。前一秒還在和你談笑風生，一旦觸發到自己的情緒底線，馬上黑臉走人。
這樣的人，只顧及到了自己的情緒，卻不能顧全大局。
小A是公司的一名銷售主管，業績十分出色，但是為人情緒化，今天心情不好、身體不舒服、遇到一些困難，或是誰說了幾句不順心的話，就撂挑子不幹了，三天兩頭鬧離職，已經嚴重影響到了全組人的工作狀態。
工作不是兒戲，如果你「高興了就做，不高興就不做」，不僅會為自己帶來損失，也會影響工作的進度。
誰也不能保證每天的心情都是「一帆風順」，工作是需要理性和克制的。如果你把情緒帶到工作中來，別人怎麼放心把重要的事情交給你做？
能幹的人，不在情緒上計較，只在做事上認真。
4 靠譜就是不傳人閒話 不說人是非
還記得「牛是怎麼死的？」的故事嗎？
牛耕田回來，躺在欄裡，疲憊不堪地喘著粗氣，狗跑過來看它。「唉，老朋友，我實在太累了。」牛訴著苦，「明兒個我真想歇一天。」
狗告別後，在牆角遇到了貓。狗說：「伙計，我剛才去看了牛，這位大哥實在太累了，它說它想歇一天。也難怪，主人給它的活兒太多太重了。」
貓轉身對羊說：「牛抱怨主人給它的活兒太多太重，它想歇一天，明天不幹活兒了。」
羊對雞說：「牛不想給主人幹活兒了，它抱怨它的活兒太多太重。唉，也不知道別的主人對他的牛是不是好一點兒。」
雞對豬說：「牛不准備給主人幹活兒了，它想去別的主人家看看。也真是，主人對牛一點兒也不心疼，讓它干那麼多又重又髒的活兒，還用鞭子粗暴地抽打它。」
晚飯前，主婦給豬餵食，豬向前一步，說：「主婦，我向你反映一件事。牛的思想最近很有問題，你得好好教育它。它不願再給主人幹活兒了，它嫌主人給它的活兒太重太多太髒太累了。它還說它要離開主人，到別的主人那裡去。」
得到豬的報告，晚飯桌上，主婦對主人說，「牛想背叛你，它想換一個主人。背叛是不可饒恕的，你準備怎麼處置它？」 「對待背叛者，殺無赦！」主人咬牙切齒地說道。
可憐，一頭勤勞而實在的牛，就這樣被傳言「殺」死了。
職場上，我們每一句看似抱怨的言論，都會被不靠譜的人添油加醋，解讀成不利於我們的語言，讓我們深受其害。
所以，我們既要遠離傳閒話、說是非的人，也要避免自己成為這樣的人，這樣才會給我們的「靠譜」加分。
霧滿攔江老師曾在《如何判斷一個人是否靠譜？》一文中，指出判斷一個人是否靠譜的六個維度：
1、具有過人的智力，能夠準確預判未做過的事情週期；
2、不確定式思維，做事不求一個直線的結果；
3、思維異常之周密，喜歡布閒棋；
4、接受因人成事，不拘泥；
5、對人無成見，始終在路上；
6、具有自己的實用型知識體系，化繁為簡，容納異端。
無論是職場上還是生活中，我們都喜歡與靠譜的人在一起。所以，努力把自己修煉成靠譜的人，才能更受別人的歡迎和尊重。
轉載請註明來源：今天頭條