入職萬二起未達目標價 大學畢業生揀工空缺雖增嫌薪低

(綜合報導)(星島日報報導)每年暑假是應屆大學畢業生求職的旺季，八大院校組成的大學聯校就業資料資料庫（JIJIS）顯示，今年四月至六月的 全職空缺數目，較去年同期增加一成七，多達一萬六千多份，而平均入職點有一萬二千元。不過，有待業的畢業生指今年市道一般，心儀工作的選擇不多。人力資源管理顧問提醒初入職場的畢業生應面對現實，面試時勿玩手機遊戲和傳訊息等，又寄語學生把握時間，過了九月的黃金招聘時間，求職會有一定困難。

踏入大學畢業生求職旺季，不少企業和機構陸續舉辦招聘講座和刊登招聘廣告。本報向大學聯校就業資料資料庫（JIJIS）瞭解，以四月初至六月 底計算，今年全職空缺有近一萬七千份，較去年的一萬四千多份，上升了百分之十七點八五，當中設計、傳媒、資訊科技、教育等工種的行業增幅較明顯；兼職空缺 的數目增幅更加驚人，有一萬五千多份，較去年同期增加百分之六十九點八三（見表一）。

廿封求職信 四間有迴音

應屆城市大學金融系畢業生陳同學表示，早於三月考完試已開始求職，但他認為心儀工作的選擇不多，「寄了近二十封求職電郵，迄今只面試四家公司。」

安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍（見小圖）認為，市場上不乏空缺，包括建築工程、資訊科技和醫療，人手需要與去年相若，而個別行業如會計、銀行與金融，更受惠於滬港通，不少內地證券公司來港上市和融資，令這些行業較去年同期活躍。

相反，零售、旅遊、酒店和飲食等服務業相關行業，空缺數目較去年減少。周表示，新入職的大學畢業生平均起薪點，約一萬至一萬二千元

，人手需求緊張的行業則可達一萬二千至一萬四千元，管理見習生更有一萬五千至二萬五千元。

既然市場空缺數目增加，為何大學畢業生仍呻求職困難，周綺萍認為，初入職場的畢業生要面對現實，「聽過有畢業生期望有一萬五千至二萬元起薪點，但公司未必畀到，他們亦覺得今年失業率減少，所以有得選擇。」她建議，畢業生應從薪金、工時、工種等方面降低要求

，並把握在九月前的黃金招聘時間前求職。

對於最近出現中港矛盾，周承認，的確有畢業生因政治情緒而抗拒到內地工作，「但回歸已多年，到內地工作很難避免。」她又指，一般僱主普遍認同，大學畢業生要有基本的兩文三語能力，以及具高敏感度和分析能力，「香港環境變化好快，加上是中國的一部分，市場競爭相當劇烈，所以都會要求畢業生有一定的分析能力，迎合商業市場。」

面試玩手機乃大忌

作為職場新鮮人，面試過程總是少不免，周綺萍坦言，曾有應徵人在等候面試期間玩手機遊戲，更有人在面試期間未有關掉手機，或者不時望住手機屏 幕，令僱主覺得不被尊重，「亦有已入職的大學生向僱主直言，要求準時放工，甚至認為自己在試用期內，應爭取與其他同事同等工作。」她指，新入職員工未熟悉公司運作，即使只是「手辦眼見」的工作，亦應做好，而非埋怨上司「點解只有我要做」。

精之傑人事顧問公司業務經理林小姐亦稱，曾有大學生在工作首數天後無故放假，「年輕人不要抱著食放題的心態工作，新一代往往只追求工作是否為自己帶來開心和滿足，一旦失去了這個感覺就辭工，是沒有責任心的表現。」

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