摘要: 目前，我國大部分的企業都只是提供女職員60天的有薪產假，但為了留住更多優秀的女員工，國內已經有不少大企業開始延長有薪產假和無薪產假...

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媽媽的陪伴，對於一個孩子的成長非常重要，尤其是嬰兒剛出世的前三年。而絕大多數國家的勞動法規都有規定了最低的產假福利，即女性懷孕後期和分娩之後，所享受的假期。也有人說，產假可分為待產假、生產假和育兒假，應該長達三年，好讓母親能夠和孩子親密接觸。

目前，我國大部分的企業都只是提供女職員60天的有薪產假，但為了留住更多優秀的女員工，國內已經有不少大企業開始延長有薪產假和無薪產假。

其中，數碼電訊有限公司(Digi)從今年1月開始，就為女員工提供了長達6個月的有薪產假福利。公司總裁Sigve Brekke說，這是為了吸引更多人才加入，提升公司的競爭力。

「我們都知道，一個多元化的工作團隊，可以帶來更多創新的點子。」

除了Digi，天地通(Celcom)近日也將產假增加至75天，不過女職員也可以另外選擇6個月的無薪產假。

雀巢(Nestle)集團則是根據了國際勞工組織的《生育保障公約》規定，提供女職員至少14星期的有薪產假，同時員工也有權將產假延長至6個月。

與此同時，馬來西亞IBM也提供女職員90天的產假。馬來西亞國油公司(Petronas)則是提供三個月的產假，但第三個月是半薪產假。馬來西亞蜆殼石油(SHELL)則是讓員工在60天的產假之後，可以再選擇以半薪的方式來延長產假。

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不過，說起產假，就不得不提瑞典。瑞典早在1974年就成為全球首個將產假換成育嬰假的國家。目前，瑞典父母雙方都可以享有16個月(480天)的產假，即母親最多可以休390天的產假，父親則是90天。必須一提的是，在一開始的390天裡，員工都可以拿到原有薪水的80%。

其它有著一年或52個星期產假的國家包括了克羅埃西亞、丹麥、塞爾維亞、英國、波士尼亞、加拿大、阿爾巴尼亞和德國。

如今新時代里，很多媽媽都是職場女性，除了要工作，也要兼顧生兒育女，因此合理的產假制度是非常重要的。

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不過，也有人利用產假來旅遊。來自英國的一對夫婦Karen Edwards和Shaun Bayes本來就愛旅遊，但他們沒有辭掉工作，反而是趁著Karen產假時，收拾了一個裝有嬰兒用品的行李箱就出發旅遊了，而且當時他們的小女兒只有10個星期大。

據悉，當時他們是從2014年11月從倫敦出發，走過愛爾蘭、新加坡、印尼、馬來西亞、澳洲等地，一直到2015年9月才回到英國。

文章來源: https://www.twgreatdaily.com/cat98/node987820

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