私人界是否只聘用懂中文者，巫華商家認知大不同。但不管是巫裔或華裔商家，雙雙都同意政府應該查明究竟，而不是直接判定私人界招聘存有歧視。馬中總商會（MCCC）總財政戴炳煌指出，教育部長馬智禮應該接洽華裔僱主，來驗證所謂「華商招聘設下須諳中文的歧視性條件」之說。「他沒有調查就這麼說，可能不知是誰給他的訊息……作為部長，他的言論帶有份量。所以當他們講到族群課題時，必須掌握數據，而不是跟著感覺或聽某一方面講。這樣很片面，不行。」

馬中總商會旗下共有約2000個中小型企業。戴炳煌舉例，他所經營的建築公司即使與中國企業交易，但60%員工為巫裔。他續稱，只有需要與中國企業夥伴溝通的員工，才需要通曉中文。查明才可採取行動馬來經濟行動理事會（MTEM）執行長阿末亞茲（Ahmad Yazid Othman，下圖）則堅持收到許多投訴，足見私人界職場歧視確實存在。無論如何，他向《當今大馬》坦承，利益相關者包括政府，應該研究調查來查清事實。「必須根據私人企業的員工種族比例、薪資和職位做研究報告。」「這樣我們就可以斷定，（職場）是否存在種族偏好的趨勢及原因何在。究竟（聘僱）是存粹依據績效或是其他原因。」

他續稱，只要查明究竟，政府就可遵循相關法律及執法單位採取行動。企業或有語言需求馬來西亞僱主聯合會（MEF）執行董事山蘇丁（Shamsuddin Bardan，下圖）說明，就算一些公司設下語言聘僱條件，但不應該一刀切認定這就是要用來過濾特定的族群。他強調，業界確實有這方面的需求。他舉例，若一家公司或企業在沒有必要下，仍然設下通曉中文的招聘條件，那麼才算構成歧視。「這樣執法單位就可介入。比方說，勞工部可檢查企業招聘廣告，檢查他們是否真的需要通曉中文員工，如需要與中國客戶（溝通）。」

他認為，求職者應該正面看待語言招聘條件，嘗試自我提升。「舉個例子，諳中文的馬來人，有何不可？或者懂得說阿拉伯文的華人，可以受聘與中東客戶溝通。」

文章來源: https://www.twgreatdaily.com/cat98/node2080605

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