許多公司為了方便和員工溝通，都會成立聊天群組。其中，WhatsApp更是許多企業慣用的應用程式之一，因為它夠快、夠方便，可以讓上司隨時隨地聯繫下屬，交代事情。但，工作群組讓員工厭煩的是，即使下班後，還是繼續響個不停；老闆繼續分配工作、跟進工作上的資料，讓打工一族即便是下班了，還是無法好好休息。有時，還真的想要立刻退出群組，歸還自己片刻寧靜！不過，在這裡告訴你，不要衝動！「退出群組」這件事，想一想就好了，因為如果真的做了，可能會令你丟飯碗哦！

圖取自網絡日前，我國一名在明訊（Maxis）工作的女子Thilagavathy，因為在沒有通知上司的情況下，貿然退出群組而遭到公司解僱！

Thila是明訊的銷售和服務人員，工作職責包括發送每日的銷售和服務報告予公司經理。Thila入職後，被加入公司的兩個群組。當時，上司也曾告訴所有員工，若想要退出群組，必須知會上司。《AskLegal.my》報道，某天，Thila在沒有通知上司的情況下，自行退出其中一個群組。當時她指稱，自己不懂公司的政策。上司基於那是她第一次犯錯，只給她一封警告信了事。豈知，Thila又重犯。這一次，她因想要去旅行，但因不想被公司的信息打擾，而退出了公司的兩個群組，同時也在某個群組裡留下「退出」的信息。但，她還是完全沒有知會上司。不僅如此，她也沒有把數天的銷售和服務報告透過WhatsApp傳交上去。公司對她的態度極為不滿，因此決定把她辭退。Thila因此憤而向工業法庭投訴，要求明訊恢復她原來的銷售和服務職位，和因不公正的終止僱傭而要求賠償。

與此同時，明訊也反提出兩項指控，包括Thila在退出WhatsApp群組前，沒有通知公司經理，而且還重犯錯誤。其二，她並未履行職責，發送至少7天的每日銷售和服務報告。法庭最後的證據顯示，明訊的指控屬實。這也表示，Thila不但沒有獲得賠償，還丟失了一份工作。事實上，若公司曾表明，員工不准擅自退出公司聊天群組，那麼，員工在沒有交代的情況下，貿然退出群組，就將被視為違反公司政策。再加上，Thila也清楚公司的規矩。在她犯第一次錯誤後，公司已經給予警告信。再者，她也無法遵守工作合約，交上每日銷售和服務報告。所以，法庭裁決明訊辭退Thila的舉動為合情合理。所以啊，如果你真的不想被公司「炒魷魚」，在退出群組之前，最好先向上司問清楚公司政策哦。而如果你不想那麼麻煩的話，大可以把公司的聊天群組設為「靜音模式」，這麼一來，你既不「得罪」任何人，也不會冒失業的風險啊！

轉載請註明來源：今天頭條