對於普通的公司或者企業來說，一般都是使用銀行過帳的方法來支付員工的薪水。不過對於那些小規模的商家來說，以現金來支付薪水也是挺普遍的事情。不過你知道嗎，原來根據大馬法律，以現金來支付薪水是犯法的！

根據馬來西亞1955年勞工法第25A（1）條文有明文規定，所有薪金必須通過銀行戶頭髮給員工，而以現款發薪屬於違例。

如果要以現金髮薪，雇員必須簽署一封要求現金髮薪的信給僱主，並得到批准，否則就屬牴觸1955年勞工法令25A（1）條文。

日前一位五金店業者就因為使用現款付薪水給予員工，而接到了來自勞工局開出的5000令吉罰單！

這位五金店業者在過去20多年來，一直都是以現金髮薪，向來都沒有面對任何問題，不料之前有來自勞工局的執法人員到他的五金店進行檢查。之後就收到勞工局寄來罰單。

所以在此提醒各位僱主，記得要通過銀行轉帳的方法為你的員工支付薪水，若你的員工想要通過現金來獲得薪水的話，則是必須簽署一封要求現金髮薪的信給僱主，並得到批准。否則可被勞工局對付。

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