訪問他的時候，他剛結束完一場3天的自創系統培訓課程。可能是因為暫時終於完成了手上比較重要的事情，電話裡頭他聲音特別愉快亢奮，說好15分鐘的時間訪問完畢，結果花了進30分鐘。一直覺得他很像復仇者聯盟Avengers裡面的鋼鐵人，充滿才華也滿腔正義感。問他：「看了Avengers Endgame了嗎？「
他笑著回答：」現在在戲院門口，正要去看。「 再問下去，發現原來他為了這個電話訪問，已經延遲進戲院快30分鐘，相信電影也開始在播映。當天，他是帶了整個團隊去看電影，為了慰勞前幾天團隊不分晝夜為培訓課程忙生忙死的，還包下了按摩中心犒賞團隊。
他是Shane Mun，馬來西亞一站式浴室和廚房產品連鎖專賣店Big Bath的二代企業家，同時也是VimigoApp創始人。
企業二代成功轉型傳統家業
每次見到他，總是以一身藍色西裝外套亮相，鼻樑上架著的黑框眼鏡下是一雙犀利聰慧的眼神。在他身上，你總是看到暴滿的激情與感染力。台上的他，仿如披上了英雄的盔甲，手上的麥克風是把絕世好劍，把企業路上的妖魔鬼怪統統斬斷揮走。
其實跟本地很多企業二代一樣，作為長子的他，從小跟兄弟姐妹就必須幫忙家裡的五金店。放學放假，別人可能都去玩了，他們必須在店裡幫忙。
「執頭執尾，什麼都做，考到駕駛照後當lorry driver送貨，」這是很多企業二代都經歷過的歲月。
中學畢業後選修商業與信息技術，兩年後飛往英國深造國際商業管理。大學畢業後沒有別的選擇，就是回到父親身邊幫忙打理五金店生意。
學院畢業後，其實他嘗試自行創業，經營的是一家進口創意禮品，再分銷到零售禮品店的貿易公司。只是很可惜，因為缺乏相關業務經驗，生意撐到12個月後就告吹了。
「其實，你是比較喜歡科技這領域的對嗎？「 傑璽小編心裡可以多少猜測到，一個人在畢業後選擇了商業與信息技術課程，2年後再選擇國際商業管理。志願的初衷一定是初戀。
他笑著，但是一笑藏盡了千言萬語。大家都叫這為長子的命運，家業長子不繼承，誰繼承？別無選擇，這條路非他走不可，幸好還有弟弟跟他一起並肩作戰，轉型這條路才不孤單。
既然要做，就做到最好，做給它大！
畢業後2年，成功開設了第一間Big Bath浴室和廚房專賣店。3年後，原本一家擁有3名員工的小公司，在他的帶領下迅速發展成為擁有60多名全職員工的中小型企業。
不僅是如此，業績和規模更是以兩位數的增。從他接手老爸傳統五金店開始，花了將近10年時間，如今Big Bath已經擴充至8家連鎖店，而經銷商多達400家，每年超過3千3百萬令吉，員工120多名，成功將BIG BATH轉變為馬來西亞最知名的Bath＆Kitchen品牌之一。
「當時面對很多困難，尤其傳統行業要請人真的不容易，沒有人要做。加上當時資源缺乏，想要跟國外大品牌在市場分一杯羹真的是非常挑戰性。」
當時市場都是追捧歷史悠久的浴室和廚房產品國際品牌，要用本地化去贏市場，要不是有創意有想法，很難突破重圍。
但是，從這些年所攢積下來的經驗，他開始思考，要如何將自己的經驗成為一個系統，讓本地中小型企業借鑑與參考。
「公司團隊越變越大，從批發、零售、工程，不同佣金算法，如果用傳統excel方法計算佣金，已經變成一種負荷，「他知道，自己必須做些什麼。
花了2、3年時間的研發，他創出了一套讓企業少走冤枉路的系統。
」因為自己走過轉型這條路，也知SME企業在轉型路上面對的難處和痛點，沒有人教，沒有人幫，要找誰救命？「
為中小型企業研發的公司制度化加薪與花紅的管理系統
創造這套系統出來，就是為了讓中小型企業的老闆少走冤枉路，花少少錢買早知道。
當這套系統推出市場後，引起了市場的轟動，也成為了老闆和打工仔們的救星。
Vimigo的創造，是集吉他10多年營運企業的心得和經驗，變成一個系統來提高績效，使員工的目標與公司的目標保持一致。
「我們宗旨是協助中小型企業使用系統化定製公平的獎勵制度。公司好的蘋果會留下，壞的蘋果會自動離開。」
它就像一個秤，確保可以維持公司和員工的利益平衡，協助每位員工充分了解公司的期望，也讓僱主跟進員工的表現和成就。這是一個雙贏的系統機制。
「當初研發Vimigo最大的挑戰，就是要如何把不同行業生意模式，套用同一個系統，讓大家都合適用，而且必須是集簡化操作與使用於一身。「
好的工具已經研發，但是需要有人去告訴中小型企業，Vimigo可以如何更有效地協助到企業的管理和營運。他選擇扛起了這份重任，走向群眾、走上舞台，給企業們解說，也給企業們做培訓。將當初的一切不可能，變成可能；將一切企業困境，變成順境。
記得看過他一則視頻，應該是公司的年終晚會吧！他一一獎勵了表現卓越的員工與經銷商，大家在台上對他的感謝是如此真誠，感人。其實，員工要的很簡單，你給我公平的待遇，我同樣會給你公司公平的付出，甚至更多。
訪問最後，我問他，在Avengers裡面的角色，你覺得自己的性格比較貼近那位英雄角色？本來，傑璽小編不自覺投射在他身上的，是鋼鐵人。
「我覺得是美國隊長（ Captain America）。「
咦！為什麼？傑璽心裡很多個問號。
」我覺得他不但有領導能力，而且總是可以做到無私奉獻，並且為公平而fight。「
對啊！Vimigo其實也是他為了僱主和員工都得到公平的一個初衷而誕生的。我想，如果美國隊長是公平正義的象徵，鋼鐵人是科技、才華和膽識的象徵，Shane Mun他是兩位英雄的綜合體。
大馬很多人繼承父業，但是未必可以發揚光大。但是，他真的做到了。
「為什麼同一種生意和行業， 有人賺錢和有人不賺錢 ， 就是這個原因 - 不斷學習、不斷改變、不斷進化的態度。專注把一件事情做到最『極點』，然後把它做到『差異化』。」—— Shane Mun
100 SME Award 2018
Sin Chew Business Excellence Award 2018 【星洲企業楷模獎】
Nanyang Golden Eagle Award 2018 【南洋 2018 金鷹獎
The 100 Most Influential Young Entrepreneurs 2018
2018年最具影響力的100位年輕企業家
6.16實學大會7大名師匯聚，讓你企業少走冤枉路！
看了Shane Mun成功將家業從傳統五金店轉型成為廚房與浴室產品專賣連鎖店，並且為中小型企業創造了一個老闆和打工仔的救星系統。是不想想了解更多呢？這個6月16日，讓他為你的企業加把神器！他將讓你了解，如何讓員工和老闆把話說清楚，目標定清晰，系統化同一目標向公司願景，使命出發。 大家把錢分對人， 獎勵好的蘋果，讓壞蘋果自己走 !
6月16日，通過百分英雄聯盟平台，聚集台灣及大馬著名導師們與您討論各種主題與帶來不同突破性的企業方案，包括: 團隊管理、突破自我、形象美學、獎勵制度、業務發展和行銷戰略、理財規劃、股權合夥和商業職場溝通等等！
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日期：2019 年6月16日
時間： 9am - 6pm
地點：Pyramid 3, Sunway Convention Centre, Bandar Sunway
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