根據JobStreet.com最近一項調查顯示，2017年大馬員工幸福指數低於5，在10分滿分中僅取得4.65，另外，有27%表示有意離職。

不論是陽曆新年或農曆新年，每每年關過後，總會湧現一波離職潮，原因無他，不是「人往高處爬」，希望有更好的發展；就是薪資或花紅不理想，期盼能有更美好的「錢途」。

根據JobStreet.com最近一項調查顯示，2017年大馬員工幸福指數低於5，在10分滿分中僅取得4.65，另外，有27%表示有意離職。

離職潮再現

相信每一年，你心中都會上演一場名為「要不要離職/跳槽」的小劇場，一邊擔心換了新環境一切必須重頭來過，一邊又擔心繼續留在原有公司，而薪資福利都「不長進」。

在走與留之間都有利弊，該怎麼做才好？其實很簡單，首先，你必須先確定：不是「要不要」而是「該不該」換。

大馬在2017年，經濟取得5.9%增長，很明顯，在員工苦哈哈之時，還是有些領域取得傲人的增長，這時，你就要問自己，所處的領域，是否有隨經濟增長？

羅楚民：傳統零售市場受電商衝擊

AFV資本集團首席執行員羅楚民指出，在過去1年，傳統零售市場受到電商和消費者謹慎消費衝擊。

他指出，電商崛起，改變了消費模式，讓消費者可以透過網絡選擇想要的產品，再運送至家中，這使得傳統零售市場面臨了巨大的挑戰。

羅楚民也認為，餐飲業也因為消費者消費減少、通膨壓力等因素而同樣受到影響。

明顯的，如果你身處上述領域，公司表現肯定有所下跌，繼而你的收入也將受到影響。

如果你的公司並沒有採取相應措施，如傳統零售業也加入成為電商或改變營運模式，那被市場淘汰只是遲早的問題，有朝一日肯定會成為日落西山的夕陽行業，這時，再考慮轉換環境也許已太遲。

羅楚民相信，表現相對較好的領域包括旅遊業和基礎建設領域。

這不難猜測，皆因旅遊一直是大馬重視的領域之一，加上廉價航空促銷下，遊客有增無減是可預見的現象；至於基建方面，大馬各項大型基建計劃已如火如荼或準備投入中，舉凡相關的設計、建設、發展等等相關工程，一定存有很大的發展空間。

李文暢：電子領域表現不俗

Gain Wealth財務規劃公司首席理財師李文暢則相信，與電子相關的領域將有不錯的發展，汽油領域同樣預計表現不俗。

據調查顯示，在人工智慧（AI）日漸普及下，許多工作將會被取代，也因此，工作環境將會有所改變，個人工作室將逐漸壯大，一人身兼數職以計件方式換取薪金。

所以，現在就想想，你身處的領域情況是如何，如果前景不甚樂觀，公司盈利不斷萎縮或甚至虧損，就要勇敢的選擇離開，畢竟此處不留人，自有留人處啊！

加薪幅度須高於通膨

除了領域是否擁有增長外，薪水是員工最看重的。

員工最常聽到的一句話是：不要與公司計較；試想想，當下的經濟情況，不凡事斤斤計較，實在難以存活，因此，不要再對員工做些什麼精神喊話，最好的方式，還是以實際報酬為佳。

在許多人的認知里，私人界的薪水應當要比政府來得好，惟在大馬此情況卻剛好相反；副首相拿督斯里阿末扎希就曾經表示，私人界的薪水應當追平公務員薪水，如薪水過低，只會產生莫大羞辱。

加上薪水是打工仔的主要收入來源，如果入不敷出，還要多打數份兼職，想要集中精神做好工作，想必也是一大難事。

你的薪水是否與你的工作相符合？這是難以計算的，主要是因為老闆與你的想法不一致，也許你認為你值得某個數目，可老闆認知的卻又不一樣，主要還是胥視你心裡的想法，如果你心中的尺覺得不對，就不要委屈自己了。

不過，年度加薪方面，則一定要比通膨更高，試想想如果加薪幅度追不上通膨，意味著你的價值每年在減少，所賺取的錢數目看似有增加，實際能使用的價值卻減少。

大馬在2017年的通膨達3.7%，假設你的底薪為2500令吉，則加薪必須至少92令吉50仙，才能夠讓你勉強維持與去年相同的生活水平。

發揮所長才有意義

每個人都希望自己的工作能夠有很好的發展，因此，如果你所處的工作是無法讓你發揮所長，只是渾渾噩噩的過著上班下班的日子，那你就必須儘早作出調整。

如果一份工作高不成，低不就，也無法促使你能夠往更高一層樓發展，就沒有留下的意義。

福利應符合標準

對於公司福利不滿意也是員工選擇離職的其中一個原因，如果你所處的公司沒有所謂的年假、年終花紅、醫療福利等等，那這些公司不呆也罷。

但是，如果你的公司沒有加時津貼，或者福利不比其他公司好，你就必須留意，是因為你所處的公司資源不夠，亦或是公司只是在剝削你的勞力？

在西方國家，員工的休息是很受重視的，一旦你加時工作，則公司必須付出相應的代價，在西方公司里，相信只要有足夠的休息時間，員工的工作效率將會大大提升。

在大馬，勞工法令也明文規定員工1周工作的時間和加時工作，員工應獲得的津貼。

如果你所在的工作，是需要每天加班才能完成，且工作量不符合所支付的薪水，你就必須找出癥結所在，看看是因為你的工作效率問題，還是其他。

好壞上司攸關工作表現

想必，在所有員工心中，都會羨慕別人的上司比較好吧，在員工心中，都會認為自己的上司比不上別人的上司。

這主要是因為你們是當事人，如果以客觀角度來看，你的上司能夠循循善誘，在工作上提點你，讓你能夠發揮所長，而對於你的嚴厲，何嘗不是另一種教誨？

反之，如果你的上司無法聽取意見，僅是一個獨裁主義者，在處理事情上更是處處護短，在衡量後，還是勸你早日離開惡上司吧。

認清自身能力目標

如果你身處的領域有所增長，前景依然可期，可是，薪金、花紅還是相對減少，那可能就是你的公司在經歷轉折期，也就是所謂的孕育期。

在這種情況下，應不應該離職，就胥視你是否願意與公司同甘共苦，捱過這艱難的階段，也許你就會成為開國功臣，到時，就可以與公司同享果實。

JobStreet在2月初舉行的就業展，首日吸引了7萬人次到場，顯示民眾想要更換工作的強烈意願。

其實，想要離職或跳槽前，必須了解清楚自己本身的能力及自己所追求的目標，如果沒有明確的道路，僅僅只是因為單一因素導致不滿情緒出現，可能只是由一個火坑跳去另一個火坑，最終的結果是每年循環式的尋找新工作。

事實上，人沒有一帆風順的，也沒有一份工作是不受氣，就算是自己當老闆，也還是處處有挑戰，最重要的是，要選對職業，選對領域，把自己放在適合的位置，面對困難之時，也會認為是一種經驗。

時時自我增值

傳統行業已經遭受人工智慧的侵襲，許多工作已被替代，自我增值迎合不斷改變的市場，是必須的。

一家企業如果固步自封，將永遠無法增長，如果你的老闆連續數年告訴你說，公司沒賺錢，想必不需多想，是時候投履歷了。

而你作為一名員工，更是必須時時處在戰鬥的狀態中，要知道，你努力增值自己，不是為了證明給誰看，而是讓你有能力脫離你不喜歡的圈子。

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