【2018財案迴響】產假90天　利弊引熱議

政府為了提高女性的福利而建議90天產假，出發點雖然好，卻讓許多女性擔心，日後求職會更加困難。

【2018財案迴響】產假90天　利弊引熱議

（吉隆坡28日訊）2018年財政預算案建議私人界將婦女的產假，從現有60天增加至90天，以打造更積極的女性就業氛圍，這項宣布的用意值得肯定，但終究落實力度能有多大，還要看公司是否配合落實，同時政府可考慮給予一些獎掖，否則私人界可能出現更傾向聘請男性員工的現象。

婦女行動協會前主席何玉苓指出，任何提供婦女方便的措施都是受歡迎的，但是否真正反映出婦女的重要性，還是有所保留。

何玉苓認為，這項措施可能面臨的問題的是，有些公司可能不太願意聘請女性，因此為了讓公司配合，政府應該提供一些獎掖或稅務回扣，以減少女性就職可能受到的不平等對待。

「政府不能做出單方面的宣布，必須要有一些措施或獎勵來協助公司，讓它們願意落實90天產假，並且應該有更為完整和全面的實施計劃。90天產假在莎里扎擔任婦女部長時代就已經提出，政府如何全面落實有待觀望。」

她說，同時政府應該在政策方面鼓勵公司提供託兒所，或與公司附近的育兒中心合作，讓父母更容易照顧孩子。

何玉苓接受《東方日報》訪問時如是指出。

另外，大馬職工總會主席阿都哈林表示，對於私人界的婦女產假從60天增加至90天，大馬職工總會支持這項宣布，因為正是必須性的舉措，大馬職工總為此也努力了10年。

考慮只請男性職員

阿都哈林稱，這項考慮是基於僱主普遍上沒有設立託兒所，忽略了女性員工在60天產假後仍然需要哺乳和照顧嬰兒，這項宣布有助緩解女性員工的壓力。

他認為，反對90天年假是不必要，也不負責任，任何真正有益員工的福利應該獲得僱主支持。有的說法認為，90天年假將加重僱主負擔，帶來額外開支，但實際上並非如此。

政府欲將私人界的婦女產假從現有的60天增加至90天，也引起網上熱烈討論。

這項宣布被視為2018年財案中的亮點之一，但有者擔心會影響生產力，也有人認為僱主在未來可能只考慮聘請男性職員。

有網友認為，此舉會導致職場更傾向於聘請男性，因為女性若連續幾年不斷懷孕，每一次享有90天的產假，不僅生產力會受到影響，還會助長國人「習慣性放假」的惰性；到最後，職場生態失衡，變相為以男性為主，女性員工人數減少。

網友Nuraaini Alia指出，「我擔心，僱主現在只想聘請男性員工。這項政策固然好，但我們準備好了嗎？公司是不是需要承擔更大的開銷？」

網友Lam Kar Weng也認為， 這會讓已婚女性更難找工作。

身為老闆的網民Kala Velu指出，「樣一來，我還是想聘請男性多於女性。母親們直接辭職在家照顧孩子吧，僱主可擔不起多一個30天的損失，大馬已經夠多公共假期了，再這樣下去，生意該怎麼做呢？」

大馬職工總會主席三蘇丁昨天接受本報訪問時認為，政府有必要針對此點，給予更詳細的解釋，以免引起混淆。

羅哈尼：有助提升工作效率

婦女、家庭與社會發展部長拿督斯里羅哈尼認為，給予婦女90天產假有助提升工作效率。

「這是政府的規定，一旦宣布就要落實。因為這關乎人權，是女性工作者應有的權利。」

她強調，「如果產後身體還沒有恢復，工作成效可能也不太好，90天的產假能夠讓女員工有更佳的工作狀態，也會更想工作。」

她認為，公司越是照顧女性的福利，女性員工也會給予回報，對員工福利良好的公司，更是如此。

羅哈尼進一步說明，實際上在公共領域早已落實這項政策，只是私人機構一直沒有去執行該政策。「有些國家甚至能享有5年的產假。」

羅哈尼是於今日出席「婦女嘉年華」展覽開幕後，接受記者訪問，對這項政策表示歡迎。

首相拿督斯里納吉昨日在2018年預算案演詞宣布，要私人界仿效公共服務領域，強制產假從60天增加至90天。

鼓勵婦女創業

羅哈尼致詞時也表示，她樂見納吉在2018年財政預算案中推出多項對女性有利的政策。

同時，她也認為2018年會如納吉所言，是個著重女性的一年。

另外，她強調，保全女性福利、女性創業機會等工作單憑該部門的努力是不可能達成的，需要多方面的共同努力，並鼓勵婦女創業。

「其實，你在幫助一位婦女的同時，就等同於幫助她全家。這樣一來，就會有和諧的社會。」

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