政府計劃在2018年1月1日開始落實就業保險制度，也就是僱主和雇員必須同時繳付就業保險，以保障雇員在失業的情況下，可獲得保險補助。

依據還未在國會通過的最新版本就業保險制度法案，從2018年1月1日開始，僱主和雇員必須開始繳付就業保險。投保者必須連續繳交一年，方能享有就業保險的優惠。

投保者可以從2019年1月1日開始，享有求職津貼、提早就業津貼、培訓津貼等福利。當然，自願離職、合約屆滿、行為不端被革職及退休的人士將不能獲得就業保險的賠償。每位投保者在18歲至60歲就業期間，最多只能索償7至11次。

透過就業保險制度下，每位僱主必須為員工繳納0.2%的保費，而雇員也是繳納0.2%的保費。以月薪1000令吉來說，雇員每月必須繳付大約1令吉90仙的保費。

就業保險計劃的福利

1）工作重聘計劃，協助受保人找到適當的全新工作。

2）求職津貼，雇員在失業首個月，津貼數額為最後一個月薪水的80%，最高可領取4000令吉；第2個月將減少至最後一個薪水的50%，第3及第4個月為薪水的40%，第5及第6個月則為薪水的30%。

3）提早就業計劃的雇員，在尋找工作及等候工作期間，可以獲得求職津貼的25%。

4）培訓津貼，每日最低10令吉，最高20令吉（最多6個月；10至15%需要培訓） 。

5）培訓費用，最高4000令吉 。

6）收入減少津貼（兼職2份工作或以上者），按照求職津貼，一次性支付。

文章來源: https://www.twgreatdaily.com/cat98/node1683275

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