大馬經濟冷風刮骨寒！這回連官聯公司也受不了了，大馬郵政公司裁員大刀在 2.4 萬員工頭上揮舞，5000人將人頭落地！

大馬郵政公司POS Malaysia Bhd集團首席執行員莫哈末蘇克里今日透露，集團共有2.4萬員工，人數太龐大也太臃腫了。

他說，事實上，其中不少員工的工作態度懶散，好吃懶做，毫無貢獻，公司每月發給薪金是一種資源浪費，也對不起公司的股東。

莫哈末蘇克里說，集團2016年全年營收為21億令吉，但其中高達52%，即將近11億令吉全花在員工的薪資、公積金、社會保險及各種福利上，這對公司是沉重的負擔。因此裁員已經是無可避免的選項。

雖然蘇克里沒有說明裁員人數，但一般相信不會少過5000人。

大馬郵政公司面對全球快遞行業的激烈競爭，必須不斷投入更多資金完善旗下的POSLAJU服務性能素質；傳統的郵遞服務已經漸漸式微，加上郵遞員常常不負責任，除了送錯地址、郵誤之外，還經常出現各種負面新聞，包括將大量郵件傾倒在荒郊野外或垃圾桶、偏僻河流，種種令人譁然的舉措都證明郵政公司員工素質低下，沒有責任心、無心工作的懶散態度；都使得人民對郵政公司喪失信心，對它的服務效率存有極大的懷疑。

近年來，隨著網絡的普及，越來越多人選擇使用電郵，放棄傳統的郵政服務，這種趨勢也使得大馬郵政公司的生存受到威脅。為了應對快速變化的世界局勢，郵政公司改變營運方針已經刻不容緩，而那些好吃懶做、不思進取的蛀米蟲，是時候大刀闊斧砍掉了。

確實，公司一年營業額雖然高達21億，但是花在2.4萬員工薪資福利方面已經占去了52%，這不可謂不驚人。

大馬經濟不景氣已經是鐵一般的事實，許多私人企業界都忍不住紛紛裁員撤資；現在連官聯公司(GOVERNMENT LINK COMPANY,簡稱GLC)都頂不順了。POS MALAYSIA BHD的大裁員只是一個開始，接下來還有哪些官聯公司會裁員減薪呢？拭目以待啊。只是只是，納吉不斷強調的《大馬經濟一片榮景》說辭，越來越像是一個大笑話。說的人不臉紅，聽的人都覺得無地自容了。

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大馬經濟冷風刮骨寒！這回連官聯公司也受不了了，大馬郵政公司裁員大刀在 2.4 萬員工頭上揮舞，5000人將人頭落地！

大馬郵政公司POS Malaysia Bhd集團首席執行員莫哈末蘇克里今日透露，集團共有2.4萬員工，人數太龐大也太臃腫了。

他說，事實上，其中不少員工的工作態度懶散，好吃懶做，毫無貢獻，公司每月發給薪金是一種資源浪費，也對不起公司的股東。

莫哈末蘇克里說，集團2016年全年營收為21億令吉，但其中高達52%，即將近11億令吉全花在員工的薪資、公積金、社會保險及各種福利上，這對公司是沉重的負擔。因此裁員已經是無可避免的選項。

雖然蘇克里沒有說明裁員人數，但一般相信不會少過5000人。

大馬郵政公司面對全球快遞行業的激烈競爭，必須不斷投入更多資金完善旗下的POSLAJU服務性能素質；傳統的郵遞服務已經漸漸式微，加上郵遞員常常不負責任，除了送錯地址、郵誤之外，還經常出現各種負面新聞，包括將大量郵件傾倒在荒郊野外或垃圾桶、偏僻河流，種種令人譁然的舉措都證明郵政公司員工素質低下，沒有責任心、無心工作的懶散態度；都使得人民對郵政公司喪失信心，對它的服務效率存有極大的懷疑。

近年來，隨著網絡的普及，越來越多人選擇使用電郵，放棄傳統的郵政服務，這種趨勢也使得大馬郵政公司的生存受到威脅。為了應對快速變化的世界局勢，郵政公司改變營運方針已經刻不容緩，而那些好吃懶做、不思進取的蛀米蟲，是時候大刀闊斧砍掉了。

確實，公司一年營業額雖然高達21億，但是花在2.4萬員工薪資福利方面已經占去了52%，這不可謂不驚人。

大馬經濟不景氣已經是鐵一般的事實，許多私人企業界都忍不住紛紛裁員撤資；現在連官聯公司(GOVERNMENT LINK COMPANY,簡稱GLC)都頂不順了。POS MALAYSIA BHD的大裁員只是一個開始，接下來還有哪些官聯公司會裁員減薪呢？拭目以待啊。只是只是，納吉不斷強調的《大馬經濟一片榮景》說辭，越來越像是一個大笑話。說的人不臉紅，聽的人都覺得無地自容了。

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POS Malaysia to downsize its 24,000 workforce

Talks currently being held with various unions on ways to restructure staff compensation to be more performance-based, says POS Malaysia group CEO.

PETALING JAYA: POS Malaysia Bhd is planning to downsize after realising that their staff numbers are 「a lot to manage」, The Malaysian Reserve reported.

Admitting that the company is currently in talks with union leaders on compensation terms, POS Malaysia group CEO Mohd Shukrie Mohd Salleh said the current manpower size is limiting its ability to generate better profit despite posting higher revenue.

「In principle now, all the union leaders understand the need to restructure the way we compensate our staff to be more performance-based, which can vary according to the performance of the business instead of being fixed in nature,」 Shukrie said at a press conference after the company’s annual general meeting in Shah Alam yesterday.

According to the financial daily, Shukrie also said having 24,000 people under the group is 「a lot to manage」.

The move to downsize comes as a surprise as POS Malaysia’s revenue has been steadily increasing over the last few years, from RM1.3 billion for financial year 2013 (FY13) to RM2.1 billion in FY17.

It was also revealed at the company’s AGM yesterday that the national postal service provider allocates 52% of the group’s annual revenue on average to manage employee costs.

Meanwhile, Shukrie also elaborated on the company’s plans for expansion at the regional level in order to maximise its earnings.

「Expansion plans are ongoing. We are in talks with a few parties but as we progress, we will need more partners, especially now that we are moving beyond Malaysian shores,」 he was quoted as saying by TMR.

Such expansion overseas will however, not involve any physical presence with such operations simply being supervised from Malaysia.

「The risk is not as great as it would be if we were to move physically abroad. That will be harder because we will have to operate in a different ecosystem.

「We』d rather invest a lot more money to set up a base in Malaysia, but the time will come when we might have to physically cross the border in doing our business there,」 Shukrie was quoted as saying.

轉載請註明來源：今天頭條