大馬打工族注意！2018年開始，老闆和員工每月需繳交3份保險/基金，該哭還是該笑？

（吉隆坡10日訊）在獲得勞資雙方代表及內閣同意僱主與雇員每個月按薪各繳0.2%的就業保險計劃基金繳納率後，「2017年就業保險計劃法案」（EIS）將於本月24日重新提呈國會，預計在2018年生效。

就業保險計劃在2018年1月1日生效後，預料首年可收到4億7900萬令吉保費，並可讓5萬7200人受惠。

人力資源部在今年8月宣布展延「2017年就業保險計劃法案」，過後，內閣成立以首相署部長拿督斯里魏家祥博士、人力資源部長拿督斯里里察烈、首相署部長拿督劉勝權及第二財長拿督斯里佐哈里組成的小組，重新探討已提呈國會一讀的「就業保險計劃法案」。

修改後的法案闡明，月入1000令吉的雇員，

每月保費繳納額是1令吉90仙，

2000令吉為3令吉90仙、

3000令吉是5令吉90仙及

4000令吉為7令吉90仙，

而僱主也會依據雇員的繳納額，承擔相同的保費。

人力資源部長里察烈說，僱主與雇員各自承擔0.2%保費繳納率，已於8月17日在內閣會議通過。

提到未來會是否會提高繳納率，他以社險機構為例，1971年開始至今，僱主和雇員繳交2.25%的社險，未曾提高過。

他今日出席部門及社險機構向媒體彙報會時強調，政府相信推行就業保險計劃可穩定經濟，在經濟蕭條時，可改善人力市場，提高職場生產力和競爭力。

出席彙報會者包括人力資源部秘書長卡查里、副秘書長（營運）拿督依利亞斯、副秘書長（行政）阿米爾、社險就業保險計劃主管拿督沙哈和大馬職工會主席阿都哈林。

里察烈說，「就業保險計劃已在75個國家或地區落實，包括越南、泰國、台灣、韓國、中國和日本，它是給予雇員保障最佳的計劃之一。」

他強調，部門與相關單位將會面，以便到歐洲等多國考察，最後才落實這計劃。

「政府認為目前我國經濟穩定，是落實的最適合時期。」

公司倒閉員工可獲賠償

社險機構總執行長拿督阿茲曼表示，就業保險計劃闡明在公司惡性倒閉下才生效，員工才可獲得失業賠償與保障，索賠頻率可達7至11次。

「任何從18歲開始工作至60歲的員工，在公司倒閉後可申請索賠。」

他強調，法案也闡明，逾期合約員工、辭職、參與自願離職計劃、職場犯錯者及退休者，沒有資格索賠。

「有75個國家及地區落實這計劃，勞資雙方繳付0.4%保費繳率，泰國是1.25%，越南是3%，而寮國也會在近期內推行相同的計劃。」

提到就業保險計劃保費繳納率是否會提高，他說，未來是否會調整，一切胥視顧問和成員評估情況後才決定。

他說，雇員必須繳交的保費從每月1令吉90仙至最高7令吉90仙已有規定，並不是雇員想支付多些保費就可以任意提高。

提到賠償，他說，若月薪達4000令吉（4500令吉為最高薪），持續24個月繳交7令吉90仙，最高6個月可獲得1萬4400令吉賠償。

他說，就業保險計劃並非要取代就業終止與裁員福利（ETLB），根據韓國的經驗，就業保險計劃能更有效保障雇員的利益。

就業保險計劃法案進程表

2017年10月24日國會二讀及三讀

2018年1月1日，2017年就業保險計劃法令生效，員工失業臨時賠償福利（1億2200萬令吉）

2019年1月1日，就業保險福利賠償、求職津貼、培訓津貼、求職、培訓計劃、更換工作及輔導支援。

就業保險計劃的福利 

1）工作重聘計劃，協助受保人找到適當的全新工作。

2）求職津貼，雇員在失業首個月，津貼數額為最後一個月薪水的80%，最高可領取4000令吉；第2個月將減少至最後一個薪水的50%，第3及第4個月為薪水的40%，第5及第6個月則為薪水的30%。

3）提早就業計劃的雇員，在尋找工作及等候工作期間，可以獲得求職津貼的25%。

4）培訓津貼，每日最低10令吉，最高20令吉（最多6個月；10至15%需要培訓） 。

5）培訓費用，最高4000令吉 。

6）收入減少津貼（兼職2份工作或以上者），按照求職津貼，一次性支付。

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