大馬領袖一代不如一代！前國行總裁：教育制度需大改革

綜合報導

潔蒂認為，大馬目前缺乏一個可以作出改變的偉大領袖。 -路透社-

（吉隆坡訊）國行前總裁丹斯里潔蒂認為，大馬需要能為人民改變及創造更美好未來的領袖。

「他們必須與環境變化的步伐一致。」

她接受《The Edge》的採訪時說，職場上重要的一環是性別多樣性，且教育制度也需作出改變。

潔蒂也是大馬國際金融領導中心（ICLIF）主席，她說，大馬的公共領域與私人領域，都同樣面臨缺乏領導力的問題。

「如果你環顧世界，會發現有許多關於公共和企業領域領導力方面的討論，我相信目前是缺乏領導力，我們不僅需要培養出能掌控新環境的新領袖，且該些領袖也必須重塑自我。」

「隨著科技的進步，這世界有著許多的變化，且具挑戰性的不確定因素也提升當中，而該些轉變也帶來了更多的視界、監督和領導力的期望，我們需要能作出改變和創造更美好未來的領袖，而這就是ICLIF所界定的領導力，以及我們正尋求的發展方向。」

她也認為，教育體制也必須隨著全球快速的變化而發展。

「回顧歷史，在1960年、1970年、1980年，甚至是1990年期間，我國有許多偉大的領袖引領著國家前進，但由於目前環境有著顯著的變化，所以需要全新教育制度。」

談及女性在領導力扮演的角色時，這位國行第一位女總裁說，對國行而言，性別從不是個問題，而當她離開國行時，38%的高層均是由女性擔當。

「我們從來沒特別提高女性職位，我們只是讓所有人有機會發展和提升自己，而該些女性把握機會，升任特定部門和項目等的重要職位。」

「我相信性別多樣性非常重要，因為人們都有不同的想法，我們每個項目都有多樣的成員，這樣才能聽見不一樣的觀點，從不同的角度看待問題，進而產生最好的結果。」

她說，女性背後強大的家庭指出是非常重要的，而她的家人，包括丈夫、母親和孩子都給予了莫大的支持。

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