《大馬人必看》我國目前失業率再攀升，你應該看好自己的飯碗！太可怕了！真實報道
2017-07-19
《大馬人必看》我國目前失業率再攀升，你應該看好自己的飯碗！太可怕了！真實報道
目前我國失業率為3.5%，比去年的3.4%微漲。
但人力資源部將確保失業率不會上升，以免突破4%的全民就業率。
女性失業率創下23年新高，首次突破20萬人，她們要如何找工呢？
大馬目前失業率再攀升！太可怕！ 你應該看好自己的飯碗！
人力調查：熟練勞力高達31% 外國雇員占職場17%
布城～7月18日根據人力資源部2016年全國就業回報調查顯示，我國雇員和外國雇員的比例接近5比1，外國雇員占總雇員數額的17.1%。
這項涵蓋20萬5812家企業及609萬名雇員的調查顯示，本地雇員504萬7153人、外國雇員有104萬3057人，外國雇員比率共17.1%。
其中半島地區共15萬8514個企業，本地雇員有412萬5744人、外國雇員共83萬193人，外國人占16.8%。
沙巴及納閩則有2萬335家企業，本地雇員有28萬1203人、外國雇員有9萬5181人，外國人占25.3%。
砂拉越有2萬6963家企業，本地雇員64萬206人、外國雇員11萬7682人，外國人占15.5%。
人力資源部長拿督斯里里察烈說，根據非官方數據指出，我國熟練勞動力目前有31%，比2015年的27.5%高，隨著該部一直以來的積極推動，他有信心可以在2020年達到政府制定的35%熟練勞動力的目標。
除了培訓職場新鮮人外，我們也鼓勵已就業者參與人力資源發展基金（HRDF）的培訓課程，以增加自己的技能。
失業率3.5%
他說，目前我國失業率為3.5%，比去年的3.4%微漲。
但人力資源部將確保失業率不會上升，以免突破4%的全民就業率。
他說，去年我國有210萬名外勞，而今年則有約180萬外勞，人數有所下降。
里察烈今天在推介勞動市場信息研討會：挑戰與趨勢兼勞動市場信息資料庫（LMIDW）時這麼說。
與會者包括人力資源部秘書長拿督斯里阿德南、副秘書長（政策與國際）阿米爾及副秘書長（執行）莫哈末伊利阿斯、人力資源部勞動市場資料及分析機構（ILMIA）主任阿茲里。
勞動市場資料庫助配對人才
里察烈介紹，勞動市場信息資料庫（LMIDW）的數據可協助政府部門培養市場所需的員工，同時也可讓業者參考勞動市場的情況，協助他們聘用人才。
他說，該資料庫涵蓋畢業生人數、僱主、職位空缺、工業事故等多個部門及行業的相關數據，除了將印製為書本外，公眾也可到該部官網查詢相關數據。
阿茲里介紹，業者可以通過這些數據了解目前勞動力市場的概括，並從而制定招聘方向；政府部門如高教部則可通過這些數據了解到目前行業內最需要哪些職業的專才，進而鼓勵學生就讀相關科系，以讓這些大專生畢業後可以進入相關領域，並可避免某些行業畢業生過剩的情況。
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大馬失業率再攀升，女性失業率更創下23年新高，達3.9%，女性失業者也首次突破20萬人。
根據國家統計局4月杪出爐的《2016年勞動力調查報告》顯示，大馬總體失業率從2015年的3.1%，提高至2016年的3.4%，達50萬4100人。
當中，男性失業率從同期的2.9%提高至3.1%（28萬2400人），女性則從3.4%漲至3.9%（22萬1700人），這也讓女性失業率創下1993年4.8%後的新高。
過去多年來，女性失業率普遍上都比男性高，除了2003年持平，1999年的女性失業率則比男性低0.2%。
檳城研究院政治及社會分析組高級分析員楊佩蓉說，女大專畢業生數量比男性多，就讀高等教育的女性失業率為4.6%，也比男性的3.8%來得高。
僱主傾向聘男性
雖然大馬現在的經濟不算太差，但僱主招聘時依然很謹慎，並傾向於聘請男性，所以導致女性失業率更高。
女性失業也可能是因為市場上需要的技能，未必是女性擁有的。
她舉例，大馬現有的經濟模式以製造業及服務業為主，但可能沒那麼多女性擁有相關領域的技術，如缺少女工程師。
但是，我們還需進行更深入的研究，看女性的領域是哪裡？到時才能有個比較明確的答案，了解為何女性找不到工作，是否因為工業所要求的，並非她們能提供的？
她補充，目前經理級職位以男性為主，女性仍遠遠落後，但專業人士方面，則有許多女性。
高層多以男性為主
數據顯示，我國去年共有52萬4100名男經理，但女經理只有13萬4400名。若按性別比例計算，在所有男性中，有6%員工擔任經理，女性當中只有2.5%。
無論如何，在專業人士方面，女性的數量卻超過男性。女員工當中有17.8%就職專業人士，而男性只有9%。
楊佩蓉解釋，公司仍屬意男性做決策者，原因包括認為男[性·能·力]比較強、女性可能隨時懷孕生子、比較情緒化等。
「相比之下，在專業人士如會計師、律師等領域，女性依然能與男性競爭。」
她感嘆，女性薪水普遍上也比男性來得低。
根據2016年薪酬調查報告，接受高等教育的女性平均月薪比男性低近900令吉。
提供培訓助媽媽重返職場
此外，楊佩蓉建議，政府或私人界應提供培訓計劃，訓練離職生孩子後欲重返職場的婦女，好讓她們能與男性競爭。
她解釋，有些女性會在30多歲時為了家庭及婚姻離職，當中有些生孩子後欲找工時，會面對挑戰，因為她們已離職一段時間，原有的技術已脫節。
社會存有歧視
她說，一些國家如美國及英國，也有提供這種培訓計劃，以鼓勵及培訓女性重返職場。
若政府能提供更多價格可負擔的託兒所，女性也較願意回到工作。
她也認為，社會上仍存在對女性的歧視及刻板印象，認為女性就是在家照顧孩子，因此公司進行培訓時，需灌輸男女平等概念，不應讓歧視及騷擾發生。
女性現在面對的挑戰，就是要改變這個觀念，女人不只是煮飯煮菜，只做《溫柔型》的工作，女性也可以與男性競爭。
她希望，公司遴選管理層應看能力，而非性別，而且一些國家已有女總統。但她感嘆，女性若要證明本身的能力，要花的功夫比男性多。
她說，政府也可通過提供微型貸款給女性，讓她們做小生意，這也是另一種鼓勵女性參與社會的方式。
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