「進大學靠固打，出來社會靠政府」 ! 井底蛙達祖丁愚蠢無知！還怪罪華人公司不聘請馬來人！。。是慈善機構咪？

是個人的能力不符合企業要求，和個人的膚色和種族無關。

去年，達祖丁發表「掌摑華人」言論，激怒華社傷害華裔又狡辯拒絕道歉的狂妄嘴臉，華社記憶猶深。

現在，這位貴為巫統最高理事，又是農業及農基工業部副部長的高級公務員，又再耀武揚威，劍指華商，信口開河散播仇華情緒，破壞種族和諧。

在這個種族關係敏感而尖銳的國度，一個小市民若是愚蠢和無知，說了煽動種族關係的話，也要面對法律制裁，但一名食民之祿的高官一再發表傷害華人的言論，非但未受懲罰竟還洋洋自得，成了年輕一輩的壞榜樣。

政府在維護馬來人權益原則下，擔任公職的馬來人高達95%，華裔和印裔公務員僅占5%，在這種嚴重失衡的情況下，達祖丁竟說150萬名公務員是馬來人，是因為私人界和華人公司不聘請馬來人。

只憑自己想像而說出如此本末倒置而顛三倒四的話，無疑是在製造種族對立；大馬種族關係不進而退，便是因為這等官員的不負責任言行。

私人界不管是否華人企業，都不是慈善機構，招聘員工向來看學歷丶能力與資格或是否符合相關職位要求，如果業務對象須到中國，便需要通曉華語，馬來人若符合資格也有受聘機會。私人界徵聘啟事豈有列明「拒絕馬來人」？

在這個競爭激烈的全球化時代，任何人只要具備專業能力和良好的工作態度，都會被企業重用，倘若不獲聘用，那是個人的能力不符合企業要求，和個人的膚色和種族無關。

事實上，大部份馬來畢業生選擇當公務員，並非被私人界拒之門外，而是他們所選讀的科系及缺乏英語和華語掌握能力，令他們無法勝任私營化機構嚴格的職場要求，而不敢到私人界應徵。

在優勝劣敗的職場，語文掌握能力是首要條件。馬六甲首長依德利斯哈倫3個月前才批評公務員英文水平糟糕，連大學一等榮譽學位的畢業生都不會說英語，如此程度，怎能進入私人界和人競爭？

闖職場除了須有專業能力，也要有負責的工作態度，上班既不能遲到，也不能在打卡後就去喝咖啡吃椰漿飯，也不能把睡覺視為工作文化，這樣的職場，對許多馬來大學生而言是苦差，既然有公務員的優差等著他們，誰願意進私人界拼死拼活呢？

同樣從本地大學一起畢業出來的大學生，華裔及印裔畢業生失業率偏低，主要是他們已習慣依靠本身的能力和專長到職場闖蕩，他們憑本身的競爭力和鬥志進入大學，素質比一般馬來學生優異，甚至還沒畢業就已被大企業招攬就業。

馬來畢業生缺乏這種競爭力和鬥志，因為他們習慣了受到保護，進大學靠固打，出來社會還要靠政府扶助。政府和馬來領袖不檢討馬來年輕一代不能憑本身能力進入職場和人競爭的原因，卻一味怪罪他人。

有人說，國家能否強盛，領導人的能力是關鍵；民族能否自強自立，領導人的言行定成敗。

大馬國力逐漸沉落，說明領導人的能力不逮，馬來民族在國家獨立半個多世紀後仍需要政府扶持，皆因有達祖丁這一類的井底蛙，時時以閉塞的思維影響族群的進步。

摘錄自 星洲日報 / 陳寶卿

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