想去SM、JYP、YG工作追星？來聽聽三大社的職員是怎麼說的吧！

近2年韓國大熱選秀節目《produce 101》、《偶像學校》以及即將開播的《the unit》，在節目中無數懷揣夢想的少年少女為了出道或者為了一夜成名而努力。

今天暫且不聊那些「有夢想的少年少女們」，聊一聊在那些少年少女背後，努力工作的娛樂公司職員們的故事。

其中最有名的三大娛樂公司SM、YG、JYP的職員們，他們的生活是怎樣的呢？

首先來看看三大社職員給公司打的分

總體評價

可以看出三大社總體得分情況還是比較類似的。

那麼三大社職員對於公司詳細的優缺點是怎樣看的呢？

SM：旗下擁有BoA、東方神起、Super Junior、少女時代、SHINee、f(x)、EXO、Red Velvet、NCT等藝人。

smtown

一句話評價：「在娛樂業界想要站穩腳跟，想要無人不知，需要有瘋了一般努力工作的意志來支撐才行的公司。 」

優點

1.團隊年輕；

2.氛圍更加自由；

3.根據能力決定職業發展的可能性。

缺點

1.審核體系非常複雜，因此業務處理上常常會花很長的時間；

2.年薪很少，福利也幾乎沒有；

3.人員流動很頻繁，管理層基本很多是從大企業調過來的，所以能堅持1年以上的人很少。

對管理層的期望

雖然把藝人們的薪水和福利放在第一位這一點很好，但是為了他們在背後默默犧牲的職員們的待遇也積極地改善一下就好了。

exo 燦烈

red velvet Irene

YG：培養出BIGBANG、2NE1、WINNER、iKON、BLACKPINK、具惠善、劉仁娜等眾多知名的歌手及演員

yg family

一句話評價：「根據團隊的不同會決定工作是充滿積極性還是乾粗活。」

優點

1.藝人們音樂創作和專輯發售所需經歷的過程和其他娛樂公司相比非常滿足！

2.藝人們真的體力很好，想法也很好。

3.進公司的時候團隊選擇正確了的話可以獲得很好的待遇，和其他娛樂公司相比月薪較高。

缺點

1.業務的特徵上看，業務很難具有組織性和特殊性。

2.更深入了解的話，公司內部政策和一般的公司大同小異。

3.上市前後引進了很多人員，所以長期工作的職員沒有多少。

對管理層的期望

希望能創造不是以藝人為中心，而是以職員為中心的企業文化，為了提高職員們的福利和職員們的業務能力，需要管理層不斷地支援。

winner 金秦禹

blackpink Jennie

JYP:旗下擁有樸振英，2PM，JJ Project，白雅言，GOT7，Day6，TWICE，裴秀智等藝人。

jyp nation

一句話評價：「對於熱愛K-POP的人來說是一份最靠近愛好的職業。」

優點

1.想休假的話不用看眼色，週末想要回趟故鄉的話，甚至會勸職員周五也一起休假。

2.用公司的錢吃飯，買零食和必需品，非常酷。

3.給予很多的業務機會。

缺點

1.職員數量很少，沒有中間管理者，雖然熟悉業務，但是也有很多難處。

2.因為是準點下班完全不用看眼色的氛圍，所以業務量很多的時候，沒有約的日子，會自行去加夜班。

3.對業界抱有幻想進入公司，但是後來離職的員工不少。

對管理層的期望

不要省錢去投資吧，如果對職員們的福利更加上心，自由的辦公室氛圍會變得更好。

GOT7 王嘉爾

裴秀智

最後來了解一下三大社的正式職員和新人的年薪。（根據不同的職業級別和職業種類，年薪的水平會有差異）

平均年薪

SM 2365萬韓元

YG 2549萬韓元

JYP 1999萬韓元

看了這些之後你是不是還對你家愛豆在的那個公司充滿期待？

這個號主要寫關於韓國愛豆的各種八卦和各種盤點，如果親們有什麼特別想看的內容可以給我評論留言，給我點靈感，麼麼噠～(^з^)-

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