1、喬布斯—改變世界的夢想
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1983 年，喬布斯為了讓當時的百事可樂總裁約翰·斯卡利加入蘋果，說出了那段著名的話，這極具煽動性的語言至今仍被人津津樂道——「你是想賣一輩子糖水，還是跟著我們改變世界？」
對於後來兩人的事跡不做評價，從簡單的一句話就可以看出喬布斯對談判和招聘藝術的把握，我們可以學習到很多。也有網友說，在我國土壤不會出現這樣的情況，或許是我們不知道吧！
2、馬雲—我使用是我的能力和眼光
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馬雲的成功離不開前阿里財務長蔡崇信的幫助，困難時期的幾次融資都是蔡帶來的。當年，馬雲從萬千人中把蔡給選中並招到麾下確實有很高的眼光，往返華爾街、泛舟有西湖，兩人聊了很多，最後蔡成功進入阿里。馬雲當回憶道，當時確實嚇了一跳，百萬元年薪到月薪幾百塊，真是偉大的勇氣。他問蔡，你為什麼加入阿里？蔡只說了一句，「我覺的這個還不錯」！
3、雷軍—輪番轟炸，讓想要的員工疲憊趁機拿下
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如果你招不到人才，只是因為你投入的精力不夠多。我每天都要花費一半以上的時間用來招募人才，前100名員工每名員工入職都親自見面並溝通。當時，招募優秀的硬體工程師尤其困難。有一次，一個非常資深和出色的硬體工程師被請來小米公司面試，他沒有創業的決心，對小米的前途也有些懷疑，幾個合伙人輪流和他交流，整整12個小時，打動了他，最後工程師說：「好吧，我已經體力不支了，還是答應你們算了！」換做是我，我也體力不支啦……
還是挺佩服雷布斯的，尤其最近各大平台，小米手機霸榜
4、劉強東—放權和細心
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2015年3月18日，雅虎北京全球研發中心宣布關閉，張晨作為管理者，他和他帶領的300多位研發人員成為無主之人。張晨曾在美國雅虎總部工作10年，此後來到雅虎北研工作。漂亮的履歷、精湛的技術和他管理的技術團隊都讓劉強東怦然心動。
後來張晨回憶劉強東對他說的話： 「技術方面他非常肯定地告訴我，由我來做決定。」對於一位資深技術人來說，這是老闆對他的絕對信任，也是當時他考慮加盟京東的重要理由之一。當然，還有劉強東的細心。所以，今天接近1200億的成績是一個團隊的努力。
5、埃隆·馬斯克—Twitter招聘
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美國東部時間11月20日，特斯拉 CEO 伊隆·馬斯克在 Twitter 上表示，為了擴大特斯拉的無人駕駛研發團隊，希望能找到一些「專家級的軟體工程師」。
通過馬斯克的Twitter可知，這次的招聘將由他本人直接參與，軟體工程師在通過面試之後，其工作進展也將直接向馬斯克彙報。對這份工作感興趣的人可將自己的履歷通過郵件發送給特斯拉。最後，馬斯克還著重提到：這個職位不要求面試者必須具備汽車行業的工作經驗。
6、比爾·蓋茨—最好的人應該在身邊
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1975年，蓋茨在學校里坐不住了，他辦理退學手續去搞微軟，於是鼓動鮑爾默也輟學去幫他。可蓋茨萬萬沒想到，鮑爾默回絕蓋茨的理由竟然是，自己好不容易才當上哈佛橄欖球隊的「掌門人」，不想就這樣輕易放棄。
蓋茨說，不是要成為拿破崙嗎，這就是拿破崙時代。拿破崙需要劍——踏破屍體徵服世界，而今我們只用橫空出世的科學就能征服整個世界。
鮑爾默意識到，這是開天闢地群雄並起的時代，這是一場機會稍縱即逝的資訊革命時代。晚一步就錯過一個時代。在整個世界還在沉睡時，占領世界就要像睡獅一樣提前醒來。只有領先群倫才能領先一個世紀。他的信條和蓋茨的信條驚人的相似，這個信條以後就是微軟的信條：科學是領先者的天下，而不是追隨者。
7、沃倫·巴菲特—命運的安排
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1959年夏天的一個星期五，巴菲特大步穿過奧馬哈俱樂部的入口，準備和兩個合伙人尼爾戴維斯和他的妻兄李西門共進午餐。在俱樂部的包房裡，沃倫見到了查理。
在第一次見到巴菲特的時候，尼爾的父親埃德溫戴維斯就決定投資沃倫10萬美元，當時巴菲特管理的資產總共才30萬美元。納悶的巴菲特問戴維斯醫生：「剛才你都沒仔細聽，怎麼還願意拿錢給我投資呢？」戴維斯的回答是：「你讓我想起了查理芒格。」
二三十年代，查理芒格在奧馬哈成長的時候，戴維斯一家既是他的鄰居，也是他的好朋友。
所有的因緣際會都因著這個點才開始發酵生長的。簡單的一句話，成就了當世最偉大的投資者組合。但是，背後的鋪排卻是那樣的繁複與機巧，任何一個環節的變故都可能使事情朝相反的方向發展，以至於你不得不相信命運的神奇。
8、馬克·扎克伯格—恰好那天你出現在我面前，有著我欣賞的能力
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2004 年 12 月，帕克發現了 Facebook，認為這可能是他的新家。在 Facebook 上線不久之後，帕克在紐約遇見了扎克伯格，2004 年夏天，扎克伯格邀請帕克加入Facebook。帕克成了 Facebook 第一任主席，也是扎克伯格在Facebook 的一位室友。於是，他把這個機會告訴了卡拉哈姆。
三個星期之後，卡拉哈姆出現在了 Facebook 公司門口，說自己被帕克錄取了，然後搬了進來。其實當時，Facebook的其他人還不知道這事，其他 5 名 Facebook 員工一頭霧水。
就這樣，他成了 Facebook 第 6 名員工，負責開發本地商業產品讓投資者覺得社交網絡有盈利的潛質。帕克選他來干這種活也是有原因的，因為在上大學期間，帕克見識到了卡拉哈姆在大學報紙上賣廣告的能力。
9、馬化騰—關係近點好
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馬化騰創辦騰訊初期，最開始是兩個人，除自己外，另一個是他在深圳大學的同學張志東，兩個人同在計算機系。第三個加入的曾李青，他們的交集是馬化騰的姐姐馬建南是曾 李青在深圳數據局的同事，而且是有很多交情。
首席信息官許晨曄和曾李青是深圳電信數據分局的同事，他和馬化騰同為深圳大學計算機系的同學。首席行政官陳一舟是馬化騰在深圳中學的同學，陳一舟也是在深圳大學讀的大學，不過專業是讀的化學系。
馬化騰認為，這樣的關係「心態上會好很多，可以相互吵架不記仇，相對在外面萍水相逢的，遇到爭執的話很容易出問題。」
10、傑夫·貝佐斯—信得過自己的人為他介紹員工
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貝佐斯要靠什麼說服人才加入他這家冒險的公司呢？說我要創立一家世家上最大的書店？並且是一家沒有任何庫存和實體店的最大書店？這個好像不太好使。
貝佐斯只好動用自己之前積累的商業人脈。貝佐斯的個人魅力和之前在商業上的成功歷史使得別人願意為他介紹靠譜的員工。他精通金融、技術和管理，他的處理事情的方式和獨特的眼光，這些看起來他就已經註定要成功了。
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