一、整天抱怨

工作中偶爾的抱怨也可能是一種工作方法，是在提醒上級或者合作對象，應該注重一下自己是不是有哪裡做的不對，需要改正一下。但是整天抱怨，那就要從自己找找原因了，難道是全世界的人都錯了，只有自己是對的？與其整天抱怨，不如痛快離職。其實整天抱怨才是工作中最不應該出現的現象，它容易讓人對你產生，挑剔、暴躁、心胸狹窄或者沒心沒肺、辦事不可靠等負面印象，嚴重影響著自己的工作前途。

二、做事拖延

做事拖延是工作中一大忌，特別是需要共同合作完成的項目，在自己的環節更不能拖延，經常拖延工作的人會給人留下責任心不強、工作能力不夠、不會團結同事等形象，一但你給你的上級領導或者同事留下這樣的印象，那麼你想升職、加薪的想法就基本可以放棄了。

三、八卦同事

俗話說謠言起於小人，止於智者，一個愛八卦的人大家對她的心理都是又愛又恨的，就像人們面對狗仔記者一樣，嘴上說著這些人太不道德了，隨便泄露別人的隱私，但是實際行動上卻又控制不住自己的好奇心，去聽，去傳，但常在河邊走怎能不濕鞋，因為經常傳別人的八卦，使得同事之間撕破臉皮，大吵一場或者是大打出手，那就太不值得了。同在一個屋檐下，鬧成仇人，估計後半生的工作心情都不會很好了吧。

四、推卸責任

工作中的「常有理」，「老油條」，愛推卸責任，這表面看似聰明的做法，其實就是在不斷樹敵的一個過程，因為你這次把責任推給了別人，別人代你受過，那他的心裡就會好受了？即使以後別人不會報復你，也不落井下石，但是在你孤立無援的關鍵時刻，別人都袖手旁觀，也不幫你，那你也混的夠失敗了，推卸責任，早晚會把身邊的人都推走，推成「孤家寡人」，這是標準的自掘墳墓。不會團結人的人成不了大事。

故，有則改之，無則加勉。千萬別作死，做自毀前途之事。

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