為什麼親戚朋友們都熱衷於打聽別人的工資？心理學怎麼闡述這種普遍的群體現象？

在回答問題之前，先嘮叨幾句。

提到群體心理學，法國作家古斯塔夫·勒龐(LeBon.G.)的《烏合之眾》是一本不能錯過的書。他將群體當成一個「生命體」來分析，並且認為群體有自己獨特的行事風格：

（1）當個人融入群體時智商下降，情緒主導，產生去個人化的現象；

（2）群體中的個體易於受暗示，並且行為和情緒容易傳染等。即群體的思維和行為方式更多的是非理性的。

除了以上的非理性，群體還有一個顯著的特點就是：等級分類的簡單化。

比如按出身來劃分群體，比如按知識水平來劃分群體，比如按政治面貌來劃分群體，比如在某些人的認知里用星座來劃分群體。

講到這裡，我們就得問一句，為什麼要用簡單、粗暴的方式去劃分群體，將個體進行歸類？

很簡單：因為效率高。

出身背景、星座血型甚至還有很多刻板印象，它們在人與人的交往中起著提高效率的作用。那些分類以及對應的人的性格和行為特徵都已經儲存在你的大腦中，就像你的大腦裡面有了一個坑，見到一個人之後，你只要了解他的基本信息，然後把他扔到你大腦中的坑裡，你就產生了了解這個人的錯覺。

然後，你獲得了安全感，你獲得了應對這個人的適合的方式。

再回到你的問題，為什麼別人會那麼關心你的工資呢？

也是同樣的道理。他們想以「經濟水平」來將你放在某個坑裡，產生了解你的錯覺，當然放到這個坑裡之後，不同人產生的反應也是不同的。

比如，你工資很高。有的人知道後會為你高興，有的人知道後會嫉妒，有的人知道後其實沒什麼意見。

所以說別人對你的信息好奇，並不一定都是不安好心，也許只是為了平復自己面對陌生人，不知如何對待陌生人的焦慮和不安。

除了以上人際交往這個角度，從個人角度出發，單純熱衷打聽別人工資的個體一般都比較焦慮。你可以參照上學的時候每次考完試熱衷打聽別人成績的人。在這些人的眼中，他們給（工資或成績）附加了一些其他的東西：比如尊嚴、面子等等。他們急需要了解自己在人群中處於什麼位置然後自己如何表現。這類人有一種行事風格：遇見比自己差的瞧不起；遇見比自己好的低到塵埃里。

他們沒有自我，只要在比較中才會找到存在感。

如果有人打聽自己的工資，可以選擇不說，畢竟是個人隱私的事兒；如果說了，看到別人的眼光或者表現也不必太過在意，因為在問你工資多少的人中，真正關心你的人其實很少.

為什麼中國的親戚、長輩喜歡問人家工資、年終獎？因為他們將此視為關心和必要的談資，而且從來不覺得這有什麼問題。

國外的人也會將人粗暴分類、與人對比中尋找安全感，但為什麼他們的親戚、長輩、朋友之間不會問工資問題？因為在人家的文化中，工資是涉及隱私的問題，問這樣的問題是沒禮貌的。

PS：順便說一句，在人和人的交往時，特別是比較親密的關係，請放棄群體的思維方式（簡單粗暴劃分他人）。放棄成見，從生活中的細節去認識他人，人非常複雜，所謂的理論和研究真的只能做簡單參考，特別是心理學的研究。

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