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無論你是哪一個族群
只要當你受到不公平的待遇時
你就有權利向澳洲的 「公平工作部門 (Fair Work Ombudsman)」投訴。
小編今天跟大家找來一篇介紹澳洲勞工法的文章
希望能幫到在澳努力養活自己小夥伴們
（1）工作的種類分為:
全職(full time), 半職(part time), 臨時工(casual)和合同工(contract)
全職:
如果你在一家公司工作，一周工作5天，一天工作7.6個小時，
而且老闆沒有註明你是臨時工或合同工，那你就算是全職。
全職員工享受所有的法律規定的福利，包括年假和病假。
半職:
如果你在一家公司工作，工作的時間有規律，
但是一周總共工作的時間少過38個小時，而且老闆沒有註明你是臨時工或合同工，
那你就算是半職。半職員工也享受所有的法律規定的福利，
包括年假和病假(但是按照你工作的時間多少來計算)。
臨時工:
如果你在一家公司工作，你的工作時間是沒有規律的，
通常是按照你做的小時和天數來算的，
你就算是臨時工。臨時工是沒有年假和病假的，
但是最低工資比全職和半職要高(通常至少20%)。
合同工:
如果你在一家公司工作，你和那公司簽署了一份合同(半年或一年)，
你就算是合同工。記住，這份合同是在符合勞工法的基礎上才是有效的。
如果那個公司要你$8一小時為他們工作，
你簽了，其實那個合同里$8一小時那一條款是無效的，
因為不符合澳洲的最低工資。合同工是沒有年假和病假的，
但是作合同工的通常都是有一技之長的，
所以工資會比全職的高(看你自己這麼和僱主談了)。
例子:
老王找到一家包裝廠的工作，一周做5天，
一天工作7.6個小時(有時候做晚上的)，
每周都干38小時以上，而前老闆沒說他臨時工,老王就是全職。
小李在一家飯店坐服務員，
一周作6天，每天下午作4個小時，因為每周少過38小時，小李就是半職。
老張是做搬運工的，但是沒有固定的工作，
有時候貨櫃多的時候搬運公司會叫他去干幾個小時或是幾天，老張就是臨時工。
小趙是做電腦編程的，有個公司要找人設計個程序，
和他簽了個半年的工作合同，小趙就算是合同工。
通常來說，你的僱主如果要雇用你，他／她應該給你一封offer信，
上面有你所有的福利的條款。
如果他不給你信，那就代表他同意用政府標準的僱傭合同了。
（2）最低工資
最低工資和工資單從2014年7月1號起，
澳洲法定最低工資為$640.90一周（稅前）或$16.87一小時。
僱主至少要每月都付你工資。
如果你老闆2個月付一次錢給你，那他已經是違法了。
根據2014年7月1日公布的勞工法，
僱主必須(MUST)在付給員工工資的一個工作日內，
把工資單以電子文檔或列印文檔的形勢給雇員，
並且僱主自己要備份。
工資單上必須有以下信息：
–僱主公司的名字
– 僱主的澳洲商業號(Australian Business Number – ABN)
– 雇員的名字
– 付工資的日期
– 所付工資對應的日期段
– 總共付的錢（grossand net amount of pay)
– 任何的補貼，獎金和該員工已積累年假
－如果雇員是小時工，要註明每小時的工資，工作時間和計算的總共金額
－如果雇員是年薪的，要註明這個日期段所付的總金額
–任何的扣除，譬如說養老金
–僱主為雇員在這個日期段所付的養老金。要註明雇員養老金的公司名。
（3）你應有的福利
(3.1)年假和病假
如果你是全職的，你一年可以有20天的年假和10天的病假。
在澳洲，通常年假是要過了試工期後才可以用的，
但是你的試工期也是算年假的。
比如說你試工了6 個月，
那麼你一過試工期立刻就有10天年假和5天病假可以用。
如果老闆在第三個月的時候，
因為你確實不適合這工作把你辭了，那他還是要付你5天的年假。
所有的沒用的年假在你離職的時候，僱主都要按照你個工資付錢給你。
病假通常一年不用掉就過期了，好的公司會給你累積著，
但是你離職的時候是不給錢的。
一般來說，如果請一天病假，是不需要出示醫生證明的。
病假是澳洲人的最愛，因為可以隨時用，不像年假通常還要提前2周申請。
通常你的理由不是太誇張，老闆不會說什麼的。
如果想在家休息一天（其實沒病），
那就打個電話給老闆說一下，
比如說拉肚子啦，發燒啦之類的。我建議最好是不要做的太過分，
明明是去滑雪，還告訴老闆生病了，如果被抓到，後果很嚴重。
我有個同事，因為經常請病假，
所以老闆開始懷疑他的誠信。有一天早上，他又請了，不過理由比較誇張，
他說要去某某醫院做腸鏡檢查（就是把一個camera從他的下面x進去…)。
老闆有些不相信他，就打電話去那醫院查詢，
最後發現他根本就是騙人的…沒過幾天他就離開了…
通常遇到這種情況，老闆會讓你選擇自己走還是公司解僱你。
自己走，公司不用賠錢，
簡單，如果你和公司好好談，老闆還可以做你的reference。
解僱你，你有可能會和公司打官司，
比較麻煩，但是你在這公司的reference是肯定完了。
有時候，澳洲的圈子就這麼大，名聲臭了，工作肯定難找了。
其實病假不是你自己病了才能用的，
你的太太，你的孩子生病，你都可以請病假的！
如果你是半職，你也有年假和病假，
但是按你的工作時間比例來算的。
比如說，你一周只干19個小時，你乾了一年，
那你就有10天年假和5天病假。
如果你乾了30個小時一周，乾了一年，
那你就有20×30/38=15.8天的年假和7.9天的病假。
非常不幸，臨時工是沒有年假和病假的，
但是你的僱主需要付給你15%到20%的額外的錢以作補償。
(3.2)養老金(Superannuation)
有3種情況，你是沒有養老金的。
第一，你的每月工資少過$450。
第二，你年齡沒有18歲並且你工作少過30小時一周。
第三，給私人(不是公司)幹活並且你工作少過30小時一周，比如做半職的保姆。
澳洲法律規定，僱主必須給你付養老金，
是他付給你工資的9%，
至少9%。也就是說，如果你的年薪是10萬，
那僱主必須幫你付9千的養老金。
記住，養老金是要付稅的，15%，
所以到你養老金帳戶的時候只剩$7650！
另外，你自己也可以把賺的錢付到養老金帳戶去，
那你要付的稅就少了！！！
但是錢要到退休或是你永久離開澳洲的時候才可以拿出來。
澳洲法律規定你有權選擇自己的養老金公司。
澳洲法律還規定僱主必須至少每3個月給你付一次養老金。
(3.3)長期服務假(Long Service Leave)
澳洲政府鼓勵員工不要經常換工作。
政府立法規定，如果你為一個僱主工作60周，
你就能有1星期（5天）額外的假期。
但是這個額外的假期需要你為這個僱主連續工作10年後，才能夠享用。
比如說，你在一家公司工作了10年，你就可以享受額外的43.3天的帶薪假期！
另外，只要你為這個僱主連續工作7年，
雖然你還不能享用長期服務假，
但是如果你離職（不管任何原因），
你的僱主必須支付你已經積累的長期服務假。
比如說，你在一家公司工作了8年，你決定辭職，那
麼你的老闆必須支付你34.7天（6.9周）的帶薪假期!
對於那些在國內三天兩頭換工作的人來說，
在澳洲換工作之前，你必須計算一下長期服務假的損失。
(3.4)喪假
如果你的家庭成員有人過世，你可以享受一年最多3天的喪假。
(3.5)產假
你可以有產假，但是是沒有錢的(除非你的合同有特殊條款)。
(3.6)午餐，上午茶和下午茶時間
午餐通常是30分鐘或一個小時。午餐時間是沒有錢的。
另外,你通常可以有10分鐘上午茶和下午茶的時間(但不是所有僱主都會提供的)。
如果有提供,通常是給錢的。
(3.7)加班
通常來說，如果是拿年薪的，加班是沒有額外的錢的。
如果你周末需要加班，可以和老闆談，
讓他以後給你一天或二天休息。
如果是小時工，那在你正常時間外的加班，
你前3個小時的工資是平時的1.5倍，之後的是2倍。
如果加班是突然的又正好是晚飯時間，
那僱主還要給你一些飯錢以作補償或者他會提供吃的。
如果他提前一天通知你加班，他就不需要付你飯錢了。
(4) 被解僱時要知道的權利
(4.1)合約解除時可以拿的錢
臨時工是沒有補償的，但是臨時工的工資必須比最低工資還要高至少15%。
全職或半職的雇員在合約解除時可以拿的錢包括:
–未用完的年假
– 提前通知(有條件,如果老闆要你馬上走人
–多餘解僱費(redundancy payment)(有條件)
–長期服務假(有條件,至少為同一僱主連續工作7年)
– 其他合同里註明的費用
(4.2)提前通知(Notice ofTermination)
如果你是合同工，那你是沒有提前通知的。
如果你犯了嚴重的錯誤，
你的老闆不需要給你提前通知。
關於嚴重的錯誤的定義是指偷東西，欺騙，
不聽從僱主合理的符合雇用合同的指令(消極怠工)，
故意因不符合僱傭合約的某些行為而
使工作環境變得不安全或使僱主的興譽、競爭力、收入受到損失。
如果你在一家公司工作少過一年，你的僱主要和你解除僱傭合約，
他必須提前1周通知你。如果是多過1年少過3年，
他必須提前2周通知你。如果是多過3年少過5年，
他必須提前3周通知你。如果是多過5年，他必須提前4周通知你。
通常來說，你在和僱主簽合約的時候，
可以要求他提前4周通知你（如果你的技術是他需要的而且不容易找）
不管你做多久。
我談的最多一次是提前3個月，
他也同意了，但是如果我要走，我也要提前3個月通知他。
還有，澳州政府很照顧年紀大的人，
如果你已經是45歲以上並且為這個僱主連續工作了2年，
你還有額外多一周的提前通知。據個例子吧，老王50歲了，
在某公司作了6年，最後被公司辭了，
老王的老闆必須提前5周通知他。
如果老闆要他馬上走人，
可以的，那他就必須把這五周的錢也給老王。這種情況是經常會發生的,
比如說和老闆鬧彆扭了(因為沒給他漲工資)，
所以消極怠工。老闆一看，留著是禍害，
那你就馬上走人吧，我給你錢還不行?
另外，僱主必須給你書面通知，要親手交給你也可以郵寄給你。
(4.3)多餘解僱(Redundancy)
多餘解僱指的是僱主不再需要你的職位，
那麼他可以叫你走人，但是他可能要賠錢。
記住，如果你的老闆用這種方法把你解僱掉了，
但是沒過幾天又請了個人做同樣的工作，
那他是違法的，你可以告他。
還有，如果公司里有其他的職位你可以做(正在招人)，
但是他還是解僱了你，你也可以告他。
不過，最好告之前找個勞工法律師談一下，看看有多少把握贏。
不是所有的公司都需要賠錢的。
如果你的公司少過15個人，那你的老闆就不用賠錢了。
賠多少錢呢？
如果你為僱主服務多過1年但少過2年，
你可以拿4周的工資。
2到3年：6周的工資。
3到4年：7周的工資。
4到5年：8周的工資。
5到6年：10周的工資。
6到7年：11周的工資。
7到8年：13周的工資。
8 到9年：14周的工資。
9到10年：16周的工資。
10年以上：12周的工資。
為什麼10年以上反而少了呢??? 因為,你可以拿長期服務假了!!!
還有，不同的州要求賠的也不一樣。
上面講的是澳洲聯邦政府的規定(每個州至少要符合這個規定）。
比如，新南威爾斯州政府要求賠的更多。
如果你小過45歲，在這個公司工作過1到2 年，
僱主要賠你4周的工資。
2到3年：7周的工資。
3到4年：10周的工資。
4到5年：12周的工資。
5到6年：14周的工資。
6年以上：14周的工資。
如果你大過45 歲，
1到2年：5周的工資。
2到3年：8.75周的工資。
3到4年：12.5周的工資。
4到5年：15周的工資。
5到6年：17.5周的工資。
6年以上：20周的工資。
如果你的公司倒閉了或破產了，
可愛的澳洲政府會幫你的公司付解僱費，不過最多給8周。
(4.4)犯錯解僱(Fire)
如果你乾了不應該乾的事情，犯了嚴重的錯誤（見上），你可能會被立刻解僱。
你能得到的錢只有你沒有用完的年假和長期服務假（如果你為這個僱主工作至少7 年）。
我建議最好是和公司保持一定的友好關係，主動道歉，
因為你還是需要這個僱主給你做推薦人(reference)。
在澳洲，推薦人很重要，新公司如果要雇你，
通常一定會查你過去的經歷（尤其是專業的工作）。
如果你在一家公司作了幾年，吵翻了，你在這公司的推薦人可能就沒有了。
弄不好，查你過去的經歷的時候，他們還說說你的壞話，
那你就徹底的完了。所以，要儘量好聚好散。
但我也不是要你忍受一切的欺負，
如果是因為種族歧視的原因鬧翻了,那就要去告他們!
(4.5)自己離職(Resign)
自己離職和犯錯解僱差不多，
你能得到的錢只有你沒有用完的年假和長期服務假
（如果你為這個僱主工作至少7年）。
通常你的合同里會要求你提前4周通知僱主。
(5) 常見問題及答案
(a)試工(Trial)可以不給錢嗎?
澳洲法律規定，試工必須給錢，不給錢是違法的行為。
簡單的說，你所作的每個小時，僱主都要付你錢。
如果有人以試工為名不給錢，
你可以直接向公平工作部門(Fair Work Ombudsman)以未付工資為理由投訴。
(b)留學生有沒有養老金？
如果你每月的收入至少$450，那你的僱主就要為你付養老金。
比如說，你一周工作10小時半職工(每天做2小時)，工資是$15一小時，
那你一個月的收入可能超過$450。那你的僱主就要為你付養老金。
你要提供給他你的養老金帳戶。
如果你讀完書，決定永久離開澳大利亞，
你可以把養老金帳戶里的錢全部取出!
這些錢叫做 Departing AustraliaSuperannuationPayment，
可以去稅務局的網站申請：www.ato.gov.au.
最後給大家講一個所有不守法的僱主都該知道的真實故事：
2008年澳洲網球公開賽，一個巴基斯坦的留學生應召作保安。
這個學生名叫FaisalDurrani。
他當時和一個老外的保安公司簽了一個合同，
可是事後他才知道自己要工作150小時，
以合同同意的工資算得話，他每小時的工資是$1.26。
所以，他在澳洲網球公開賽結束後，要求他的老闆多給一些錢。
可是，老闆對他說,
」I』ve had enough of your bullshit. You』renothing but a rat and I』m sick of it」.
這個留學生決定告這個保安公司。
最後，法院判決，
保安公司必須補給FaisalDurrani $1589.14, 罰款$82500。
另外，他老闆和另一個介入的中介，被判罰款$19800和$13200。
最重要的是，所有的罰款都是付給FaisalDurrani！
最後，明明只要多付一千多塊的事，那家公司多付了十幾萬。何苦呢?
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