《日本經濟新聞》報道，過去40年來，從日本外流到中國大陸、韓國、中國台灣、泰國等亞洲國家的頂尖科技專家超過1000人，使日本能否保有尖端科技領域競爭優勢的疑慮升高，已引起日本官方關切，尤其是在紛擾多時的東芝（TOSHIBA）半導體事業出售案後。

透過大數據分析，從1976年到2015年春季，日本電機產業約有490人跳槽到韓國企業、196人跳槽到中國大陸，另有350人流向中國台灣或泰國等地。由於這項分析只計入個人專業程度達申請專利的人才，實際上日本科技產業流失的人才恐怕只多不少。

在這40年中，從日立（HITACHI）、Panasonic等日本8家科技大廠外流到韓國的專家，占了至少40%，外流中國大陸的專家則占近30%，而且其中許多人相當年輕——在流向中國大陸的人才中，40歲或以下的占了超過90%，在流向韓國的人中則占逾70%。

日本人才在2000年後開始明顯流向中國大陸和韓國。1名被外國電機廠挖角的日本專家說：「2000年後，在中國大陸工作的日本工程師多達數千人。」他認為，上述報道提及的人數僅是冰山一角。

他國企業往往不吝祭出極佳條件招攬日本人才。例如，2005年有位日本電子廠研發工程師被獵人頭公司找上，表明韓國三星電子願開出比目前職位高逾30%的薪酬，附帶1間3房公寓以供住宿（即使單身人士也如此），這位工程師接受了，為三星工作了7年才離開。有了任職於三星的資歷，意味在韓國絕不會找不到工作。

這種現象的結果之一，可能是當日本相關產業營收原地踏步時，中國大陸和韓國製造商卻快速成長。根據QUICK FactSet，迄2016年止的10年間，三星營收增長了1倍，中國大陸華為營收更飆升逾4倍。

有位三星工程師表示：「中國大陸企業能夠在3年內完美複製（他人的）技術。」即使韓國科技發展突飛猛進，減緩了向日本人才招手的必要，但中國台灣、中國大陸等地仍將持續挖角日本工程師。

另有1名年約40、在東芝四日式晶片廠工作的日本工程師，先前也被代表某家企業的獵人頭業者看上，向他開出約3000萬日元（約176萬元人民幣）年薪，並承諾一旦該企業新工廠順利設立並投產，將額外發放5000萬日元（約295萬元人民幣）獎金。獵人頭業者表示：「只要你願意在中國大陸工作3年，就能賺得盆滿缽滿。」

東芝半導體事業出售案日前才暫時告一段落，將出售給以美國私募基金貝恩資本為首的美日韓聯盟。對於亟欲實現量產的中國大陸半導體業來說，東芝無疑是個工程人才寶庫。

日本企業的技術優勢不僅止於半導體，還包括航空用碳纖維開發與精密機具等領域。日本官方正持續關注人才外流情況，10月限制與國家安全相關科技外流的新法才生效。根據新法，當日本政府認為併購交易有外泄重要技術之虞時，將有權下令外國投資人把持股出售給日本企業。

此外，物聯網（IoT）潮流方興未艾，電子裝置人才需求孔急，日本人才外流不僅限於亞洲，也流向美國Google或德國博世（Bosch）等西方企業。東京人力資源業者Genius社長三上俊輔說：「在日本，工程師的地位相對較低。我們必須設法提供這些人才更好的條件，例如更高的薪酬等。」

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