1、做企業的主人

什麼叫做主人？不管老闆在不在，不管公司遇到什麼樣的挫折，你願意去全力以赴，你願意幫助公司去創造更多財富，這就是做主人的心態。什麼叫做僕人？就是把自己當成企業的僕人，是在為別人而工作。

老闆是為自己而工作，他是要為企業創造業績，同時也要對自己負責任。如果你有為自己工作的心態，你也具備做老闆的素質。如果你的心態是在為別人工作，必須靠別人的監管控制才肯努力工作，那你註定一輩子是個打工者。如果你這輩子要做一個主人，要先具備做主人應該具備的一個心態：只要我在做，我就要做到全力以赴。

2、如何像老闆那樣思考和行動？

第一，做事講品質：做對的事情；嚴格按標準和程序工作，一點也不馬虎；第一次就把事情做對；考慮到下道工序是顧客；人品就 是工作品質。

第二，做事講成本：做事之前要先進行成本分析。如何做更省錢？如何做才有利潤？如何才能用最少的投入獲得最大的產出？

第三，講效率；快速反應；雷厲風行；重視期限；拒絕拖延。

第四，做事講責任：成果導向；團隊合作；大局觀念；積極進取和創新；勇擔責任；實事求是。

3、為自己打工

只要你把公司當作是自己實現抱負的平台，你就已經是公司的老闆。因為你已經和公司融為一體了，你的每一分努力都不會白費。

4、換位思考--理解老闆

老闆頂著天大的風險開公司，設工廠，招聘員工為市場生產產品或者提供服務，當然是要賺錢的。這是一種利益驅動，正是有了這種利益驅動，才有了老闆的辛苦和創新的努力。這些不僅辛苦，不勝其煩，還需要特殊的能力，譬如組織能力、公關能力、企劃能力、融資能力、管理能力等等。所以，如果你對老闆承擔風險的勇氣報以欽佩，如果你能夠理解管理者肩上的壓力，那麼，任何一個老闆都會把你看作是公司的支柱。

因此，換位思考就是要員工站在老闆的角度去思考一些問題，充分理解老闆的苦衷。如果你是老闆，我想你肯定也希望當自己不在的時候，公司的員工還能夠一如既往地勤奮努力，塌實工作，各自做好自己的份內之事，時刻注意維護公司的利益。這樣你就可以一心一意處理好外面的事情。

5、把老闆的事業當成自己的事業

以老闆的心態對待工作，就要像老闆一樣，把公司當成自己的事業。如果你是老闆，你一定會希望員工能和自己一樣，更加努力，更加勤奮，更加積極主動。因此，當你的老闆提出這樣的要求時，你就應當積極努力去做，用心去做，創造性地去做。

6、能力比薪酬重要

著名銀行家克拉斯年輕時也不斷在變動工作，他曾經做過交易所的職員、木料公司的統計員、簿記員、收帳員、折扣計算員、簿記主任、出納員、收銀員等，試了一樣又一樣，但是他始終抱有一種理想：管理一家大銀行。

他說："一個人可以有幾條不同路徑達到自己的目的地。如果能在一個機構裡學到自己所需的一切學識和經驗當然很好，但大多數情況下需要經常變化自己的工作環境。面對這種情況，我認為他必須懂得自己想做什麼，為什麼要這樣做。如果我換工作僅僅是為了每週多賺幾塊錢，恐怕我的將來早為現在而犧牲了…我之所以換工作，完全是因為現在的公司和老闆無法再給我帶來更多的教益了。"

7、屏棄打工心態

一群老闆聚在一起，大家所交流的話題往往是商業環境，以及如何更好地發展生意和自己創業的經驗等等。向對方展示的往往也是自己光彩照人的一面。而一群打工者聚在一起的話，牢騷往往佔了多數，罵老闆刻薄，埋怨工作量大且與收入不成正比等等，很少有打工者對自己目前的狀況比較滿意的。他們向對方展示的往往也是自己沒有得到重用沒有得到發揮的一面。

真正意義上的老闆往往知道自己最終想要什麼，具備長遠的眼光和戰略意識，而不是只考慮保住自己現有的飯碗；在解決問題的態度上，老闆對一件事情完成的定義是徹底解決，今天能搞定的事情絕對不會拖到明天，打工者卻會習慣地把事情和天數分解開來做；老闆們的成長就是一個個失敗和失利換來的，在失敗和失利面前，老闆們勇於承擔責任，並能夠從中總結原因，吸取教訓，積累經驗。而不是推卸責任，迴避或者設法推給別人。

所以，作為一名職業經理人，即使一時不能施展自己的才華，也要抱著老闆的心態去打工或者工作，沒有人天生就是當老闆的料，也並非註定你就永遠是一名打工者。

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