在工作中，沒有比升職加薪，更讓人開心的事啦。但是，很多人有這樣的苦惱，如何才能說服領導給我升職加薪呢？

一般來說，這個過程讓很多人都糾結。說得輕了，領導根本不在乎；說得重了，似乎自己工資不漲，領導以為都要離職了；做得多了，領導覺得煩；說得少了，領導認為你自己都沒信心。

那如何恰到好處地、一次性說服老闆給自己升職加薪呢？

美國視覺化思考大師丹·羅姆在《一頁紙創意思考術》、《一頁紙工作整理術》中給出了答案：6張圖，助你實現升職加薪！

其實，找領導加薪就是一場演說，領導到底買不買帳，關鍵看你如何把這個過程表達出來。

在你的「演說」中，你、你的上司和公司是相關方。你要表達自己做的貢獻和相應回報之間的不匹配。

說到你為公司做的貢獻，其實員工總覺得自己貢獻多，領導卻大多覺得給你的回報多，甚至有的為額外為員工支付的保險和公積金叫苦不迭。

想要說服領導，這就需要你對自己的貢獻進行量化，把事實和數據擺在領導面前，以此對應自己的回報。

有些人覺得把事實擺出來就好了，把貢獻和回報給老闆就達到目的了。其實不是的。

如果你覺得你做的貢獻應該是5k，領導覺得3k呢？或者，你覺得回報應該是8k，領導覺得是7k呢？

好尷尬。這就需要讓未來給你的工資買單。

是的，領導，你給我漲了工資，也許現在我沒有達到那個價值，但是，我未來一定一定會更嚴格要求自己。

如何讓未來的工作為現在的工資買單呢？

那就需要不斷地為工資創造價值，做一些關鍵的任務，以達到讓領導信服的目的。能踏實做事，主動完成任務，恐怕沒有領導不喜歡吧？

看吧，我不單單只是要工資哦，我是做好了足夠的準備去為那個工資對應的貢獻值努力。

倘若領導給你漲了3k的工資，那你是不是要對應著5k工資的貢獻值去努力呢？

領導看到這個表態，當然會非常開心。

表面上看是領導給你漲了工資，但其實呢？

領導覺得你有能力給公司帶來更多的收益，這樣一來，他在給你漲工資的時候反而開心面對，這樣的結局怕是很難達到。

你是不是曾經準備了那麼多的腹稿，紙稿，最後面對領導的時候，卻一團亂麻？支支吾吾不知如何進行下去，工資不給漲就算了，好像自己提要求的時候像是做賊了一樣。

難不等於做不到。這6張簡單的圖，就給你一個指南，讓你輕鬆升職加薪！

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