幼兒園再掀辭職潮，幼師就這麼沒前途？

曾幾何時，幼兒園老師是很多女生嚮往的職業，在家人看來穩定、有愛心、會帶孩子……但是不知從什麼時候開始，身邊的老師相繼離開了幼兒園，轉行去培訓機構、去私立園、去其他行業，或者索性回家全職帶娃了。

再翻翻網絡上的各種數據，據統計每年有40%的幼兒園老師流失。

到底是什麼，造成了老師頻頻離職？

有一份調研數據，針對網絡上131位幼兒教師進行了問卷調查，其中31%的教師有了離職的想法，或已經離職。在這些老師的離職原因中，排名前2的分別是「工資低」和「工作壓力大」。而對於工作壓力大的原因，躍居前兩位的是「檢查、考核繁多」以及反覆提及的「工資待遇低」。

（來源/中國教育報，製圖/李堅真）

心聲一線幼師的現狀

我們先來聽聽幾位一線老師的故事，也許在他們的身上，反映出了如今幼師最真實的現狀和無奈。

＠zuzu

這學期我們幼兒園一共7位辭職，除去個人原因，根本就是前途無望，工資待遇越來越低廉，發的年終獎金也要扣到開學再發，但是工作的強度依然如故。有一個剛生完小孩的老師，準備請一個保姆，結果一問價格，比這位老師的工資還高一倍。今年我們這片區有影響力的小學校長和幼兒園園長相繼辭職，去了私立，除了可以更好的尋找理想教育，極高的薪酬也應該是理由之一吧！

＠zHuAng

最可怕的事是，有經驗的老師想考編制內，可是發現根本條件不符合。剛剛進編制的年輕妹子，做了一個月就想跑掉卻跑不了。這個體制，是不是病態？這幾年，見多了有心有力卻被現實打敗的同事離開，無心有編制的人想離開卻離不開，想進編制卻被所謂的條件卡死的老師也是很多很多。反正，就是個惡性循環。感覺這行沒希望也大有人在，唯一能支撐自己的就是初心。可是，總有一天，初心不再，被現實打敗，黯然離開。

@yang

每天都在重複地工作、缺乏熱情、上升空間有限，成了我身邊年輕老師們離開的理由。幼師這個職業就是這樣，不管你是在苦累中發現了幸福還是憂愁，這就是現狀。

＠清夏悠然天

案頭撰寫工作的增加，帶來積極推進不言而喻，但是負面作用也很大，很多老師疲於應付檢查、評估、各種案頭工作，能像以前一樣全心投入孩子們的時間很少，有的將工作重心全部放在對外交際，或怎麼升職等其他心思上。大變革的時代，容易讓教育變得浮躁和功利。

＠祈

我也曾無比嚮往這份工作，可惜來到這裡每天最大的精力也是不得不糾結在如何和領導相處，如何在毫無背景的前提下往上爬，真的一開始進入幼教的初心都快被磨滅了。

反思為什麼留不住人？

1.拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心

說到工資，可能是大部分幼師的痛，據調查全國幼師平均工資不到3000元，連自己都養不活就更別提養父母了。很多人說幼師是保姆，但想想保姆只要帶１個孩子，工資還比幼師高出那麼多。幼師每天上班面對30多個孩子，什麼事都得親力親為，唱歌、跳舞、畫畫樣樣都得會，還得把屎把尿……於情於理，都值得更高的薪資待遇，來留住這個行業的人才。