（一）1955年雇用法

依據1955年雇用法（Employment Act）規定，馬來半島與納閩聯邦直轄區內所有月薪不超過1,500馬幣的雇員及所有作業員（無薪資限制），皆受該法令之保護和約束。該項法令明文規定，僱主不能與受僱員工簽署較基本利益規定為低的合約，否則即屬無效。至於勞工基本工作條件規定如後：

（1）工作時間：

正常工作時數，每天不能超過8個小時或每周48小時。超時工作報酬在正常工作日為平時工資的1.5倍，在休假日為2倍，在國定假日為3倍。僱主不能讓員工一天工作超過12小時，且一個月內超時工作不能超過64小時。

雇用於工農界工作的女工，僱主除非預先獲得勞工總監的批准，否則不能安排他們在夜間10時至凌晨5時之間工作，違者可被控上法庭。但公共巴士女性隨車員及獲勞工部批准的工業領域，且每天最少有兩班輪班的女工則不在此限。

（2）每周休息日：僱主必須在每個月初準備一份休假表，通知雇員每星期的那一天是他們的休息日。

（3）有薪公共假期：每年10天，其中4天必須是：國慶節、元首誕辰、州元首或蘇丹誕辰、勞動節。另外6天，僱主必須另行通知雇員。

（4）有薪年假：視服務年限而定：

a. 兩年或兩年以下者：每年8天；

b. 兩年以上五年以下者：每年12天；

c. 五年或五年以上者：每年16天。

（5）病假：住院者，每年60天。

沒住院者：

a. 服務年資兩年以下者：每年14天。

b. 服務年資兩年以上，五年以下者：每年18天。

c. 服務年資五年或以上者：每年22天。

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