來了新老闆，公司生意差，工作業績不佳，這時候很多人會選擇跳槽。但事實上，這些時候換工作，往往其實並沒有解決問題，也達不到期望的結果。

根據筆者十多年招聘經驗，逆向思維，選擇在以下時機跳槽，反而會有更好的結果。

1.高點跳

如果你是現在公司的top performer，這個時候才是你挑選更好工作的最好時機。因為這個時候不僅你的職業技能、精神狀態、信心都在高點，可以面臨新工作的一切挑戰，下家對你價值的認可也是在一個高點。

新公司如果是更有競爭力的僱主，他一定更想找到一個優秀的人，而不是一個在現在公司舉步維艱的人。

所以不要再用「我現在做得很好，為什麼要跳呢」，這句話來拒絕別人和自己了。

2.拒絕成為溫水裡的青蛙

每個人都嚮往錢多事少離家近的工作，如果你已經享受這種待遇超過1年以上了，如果你仍然40歲以下，那麼居安思危是最好的態度。

因為在如此激勵競爭的職場，職業價值沒有保持水平這件事，是不進則退的。

走出自己的舒適區域固然要求極強的危機感和執行力，但是想想留在溫水裡的風險，辛苦點還是值得的。

3.擁抱新領域

做生意要找藍海，職業發展一樣應該找尋能夠最大化自己價值的領域。

如果在一個傳統的，競爭極其激勵的行業，要花20分的力氣才能勉強得到8分的回報，為什麼不試試看能夠用你的知識和技能的新領域，新行業？

曾經無比屌絲的技術男，編程民工在網際網路的大潮下變得炙手可熱，不就是最好的證明嗎？

如果你已經在原來的行業非常不錯，而你又能主動將自己投身到更有發展前途的新領域，那結果只會更好。

很多時候，最後的結果不是取決於投入的時間，而是投入的方向以及是否敢投入的勇氣。

而另一方面，筆者不推薦在以下時候跳槽:

1.新的機會只有錢是不同的，其他幾乎完全一樣

機會成本最高的，就是從現有的好平台去了一個一樣的平台或者更小的平台從事一樣的工作崗位。你失去的不僅僅是已經建立了信任的團隊，已經證明了的成績，並且你還錯過了其他更好的機會。如果只有錢是不同的，那麼一定要非常大的不同才可以！

2.有難題的時候

每個人工作中都會碰到難題的時候，例如上級喜歡並重用其他人、例如合作夥伴看不慣你、例如你的工作方式和方法不適合現在的工作環境。

但這些難題也許是有你自己的責任，是由於你能力不足造成的。如果僅僅因為這些去跳槽，那其實是種逃避，換到其他公司，這樣的問題有很大幾率會再次發生，而且留給你解決的時間會更少，因為你在新公司完全沒有建立信任基礎。

最難的是認識自己，只要你不迴避自己的問題，一樣可以在現有公司解決這些難題，而不用跳槽。

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