不少企業的負責人都這樣解釋：

企業制定這樣的規則是為了培養員工的狼性！

所謂的「狼性文化」指的是企業文化中一枝獨秀的創舉，是一種帶有野性的拼搏精神。狼其性也：野、殘、貪、暴。都應在團隊文化中得以再現，那就是對工作、對事業要有「貪性」，永無止境地去拼搏、探索。

狼性地「殘」用在工作中，便是指對待工作中的困難要一個個地、毫不留情地把它們克服掉、消滅掉；狼性文化的「野」，便指這種在工作中、事業開拓中不要命的拼搏精神；狼性文化中的「貪」是指對工作和事業孜孜不倦地追求；狼性文化中的「暴」則是指在工作的逆境中，要粗暴地對待一個又一個難關，不能對難關仁慈。

但是，狼性文化是以踐踏人格為前提的嗎？與其說這些人制定的規則是培養狼性，不如說他們培養的是員工的奴性，讓員工逆來順受到極致之後，就可以肆意凌辱剝削...

尊嚴是金錢買不到的，以侮辱尊嚴來達到特殊目的的企業註定不會有發展！

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