-----------------------

靠北老闆原文：

#靠北老闆2444

我剛離開一間私人的中小企業，其實上來發這篇文主要是想問問大家

是不是台灣中小企業的老闆，在員工離職後都喜歡講同樣的一些壞話？

比方說....

1-我對他這麼好，他是一個不懂得感恩的-背骨嬰仔

2-他都沒提前跟我講離職(都以勞基法提前講了)，都沒給我充分的時間找人來交接(老闆....其實你104開了半年了...)

3-都喜歡跟我計較一些小事情(實際上是對老闆有利的叫互相相挺，對老闆不利的叫計較)

請問大家~~~你聽過最OOXX的離職背後話是?大家盡情的幹翻你的前老闆吧.........

－－－－－－－－－－－－－－－

基本上，第一點就可以打一堆老闆的臉了，

「不知感恩！」越會壓榨別人的人，越喜歡講這種話啊！

自以為對員工付出很多，

實際上有問過員工的感受嗎？沒有！

都是自我感覺良好而已！

如果真的對員工這麼好的話，那怎麼現在一堆行業面臨找不到人的窘境？

其實根本就是薪水給得太低，一般沒自虐傾向或萬不得已必須急找工作的話，鬼才要幹哩！

還有臉說員工不懂得感恩？

啊不就在你公司上班還要跪下來感謝你的大恩大德，感謝你施捨我們這點微薄的薪資？？

講得底下的員工好像都沒在做事情一樣還錢照拿的樣子，

真的有夠不要臉！

敢問，有些老闆有錢吃大餐上酒店，怎麼會沒錢幫員工加薪？

不是沒錢加薪，是不想加薪而已，

這道理就跟有些男生會怨為何女生都不跟他聊天時多聊幾句，是不是女生不太會聊天？

拜託，人家不是不會聊，是不想跟你聊好嘛！

舊址是這麼單純簡單而已！

第二點也很好笑，

離職前要講，要多久前講才算？

基本上都是一個月前差不多，

但有些老闆很奇怪，一個月還不夠，一定要找到新人來才能放你走！

萬一又一直找不到人，不就被困住出不去？

完全不管別人的感受啊！只在意自己公司的狀況而已，

這種的話哪個員工會想幫你賣命啊？

假咖麥啦！

請不到人都是員工的問題從不會檢討自己！

最後一點就中肯到爆炸了XD

「對老闆有利的叫互相相挺，對老闆不利的叫計較」

完全無視員工對老闆有利的部分，覺得是理所當然，不值一提，

只看到不利、對自己與公司有損害的部分，

根本就只看自己想看的東西。

主觀歪曲到一個不行...

反正員工要離職了，這三點基本上就stand by準備拿出來靠北離職的"背骨嬰仔"了

補充，還有另一點也很常見，

就是...當老闆做錯事情，永遠不會說他錯了的事⋯⋯而是為強調他做對了的事情！

對寬以待己嚴以律人，永遠只會避重就輕，

自以為公司是自己開創的，所以就有說錯話不用被任何檢討的權利...

台灣這種老闆真的不在少數啊...

請問一下，如果已離職的員工真的那麼不堪的話，

那當初找他們(離職員工)進來的你們(老闆)，不也是眼睛沾到屎，要不然就是腦袋破洞，

才會選擇你們口中的"背骨嬰仔"啊！

那代表你們這些老闆的眼光也大有問題，眼睛脫窗，

還好意思講別人？！

轉載請註明來源：今天頭條