面試談薪水！絕不能犯的8個錯誤！

拿到心儀的工作機會大家都歡喜，but在面試時最困難的一關大概就是面談薪水了！談判薪資很多人都怕自己開出的價碼太高、太低；擔心公司開出的條件太刻薄；剛畢業的freshman更是連自己的身價、該幫自己開多少價碼都不清楚。

其實談好薪資並不難，重要的是別不小心犯了好下面這8個錯誤，包你以後面試無往不利，爭取到應得的待遇！

1. 不做準備

不管是Jobstreet應徵還是直接投履歷，原則上大部分的公司都會先詢問你期待的薪資範圍，或在第一次面試時問你。因此不管投遞那一份工作，履歷交出去前都必須先做好功課，評估你自身價值、市場行情，才不會有低報薪水、不小心說錯話的風險。

2. 讓僱主知道你過去的薪水

雖然過去拿多少薪水根本不關任何人的事，但不少僱主依然會以你過去的薪資來衡量你的能力。因此面試時儘量避免提到你過去領多少錢，就算最後不得不講，也要把重點放在你現在想要得到多少，以及為什麼你有這樣的價值。高薪是靠自己爭取回來的！

3. 謊報過去薪資

不少人以為在過去的薪水上向僱主「報大數」就能得到更好的待遇，還神不知鬼不覺。其實不少僱主除了口頭髮問、還會要求你提出過去薪資單；或直接與你的前僱主聯絡。如果被他發現你欺騙他，就算你工作已經到手，他對你的印象一樣會大打折扣。

4. 沒有驗證數據

做人要有實驗精神啊！上網確實可以查到該領域的薪資行情，但無論如何網上的數據究竟只供參考，無法作準。而且上班的區域不同、公司大小、業務範圍都會影響薪資與福利，如果想要在面試談薪水時有個好籌碼，務必多找相同領域的人交談，讓他們給你一個可靠的數字。

5. 薪資範圍下限過低

當僱主要你開出薪資範圍，假設是RM2500-RM3000，基本上僱主的立場一定會把注意力放在範圍的底線，很大可能會用RM2500的待遇聘請你。因此薪資範圍的minimum一定要是自己能夠接受的數字，否則最後大失所望卻只能怪自己。

6. 回答不出薪資範圍

如果僱主問你期待的薪資範圍，而你拒絕回答，那你很大可能就此錯過被錄取的機會。如果一個應徵者連自身價值到哪裡都不知道，你要如何期待他會給公司帶來利益？

7. 擔心過度

如果你擔心主動和僱主談薪水，他就不會錄用你，那你真的想太多了！一般上只要面試情況融洽，沒有僱主會因為應徵者主動要求應得的待遇而不錄用的。如果真有？那你更應該慶幸他沒有錄用你，不然在這種不理智的老闆手下工作，大概很多權益都會被壓榨乾吧……

8. 忽略薪資以外的因素

薪水確實很重要，但用薪水來衡量一切卻也是不理智的行為。一個薪資高、待遇好，卻要你每天加班、24小時待機、占用你一切私人空間的公司；與薪資、待遇略低，卻能讓你保有私人時間又不致陷入窮困的公司，兩者該如何選擇還要我教你嗎？

圖 ：網絡


摘自：人民郵報 ， 原題：面試談薪水！絕不能犯的8個錯誤！

文章來源: https://www.twgreatdaily.com/cat53/node330322

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