1、只給核心人員加班的機會。

普通人員，他想加班，我們也不給其加班的機會。

2、通過多招聘，來解決工作數量與效率問題。

比如，1個人做不好音頻市場，我就招聘兩個人來干，兩個人做不好，就招聘4個人來干。

他們都做5休2也沒問題。

我通過增加人數來增加出活量。

3、我這幾年，收入沒有突飛猛進，是我自己的思維有問題。一個是沒有鎖定一個項目踏踏實實的弄。

二個是沒有踏踏實實的增加人數跟著我們一起干。

4、出單只需要解決兩個問題。流量問題與內部營銷系統問題。

5、內部營銷問題的關鍵所在，就是圖片營銷系統，話術營銷系統。

6、當然，我們要成功，必須在社會上釋放非常多的價值，價值必須是營銷模式釋放，而不是純粹的釋放價值。

7、音頻系統的人，與視頻系統的人，在線教育系統的人，都是推我的課程，我的文章，我的思想。

他們以我的名義推就行了。

他們把我的思想講到極致，講的非常精彩。

我這裡的流量自然增加。

8、各種線上培訓項目，完全複製我的思想內核來干就行了。

9、人海戰術是古往今來成功的唯一秘籍，就算有例外，這個例外也非常無力，最終，還是會敗在人海戰術上。

10、我要打人海戰術，也要搞精英主義，何謂精英主義？

就是我們公司必定有一個組織管理團隊非常優秀，非常拚命。

何謂人海戰術？

就是我們一定要多招聘做5休2的員工。

員工多了，也能盈利，這必須建立在專業化的路線上，

必須在這5天內多出活。

謝謝大家，大家可以加我QQ,微信，大家可以記一下，16342997，祝大家發財，

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