【即時短評】禁勞工連上7天？勞動部「一張騙人的紙」

2016-06-29 18:03聯合報 記者許俊偉╱即時報導

勞動部今天發布了一隻命令，公告廢止了30年前的一個函釋，從今天起，禁止僱主讓勞工連續上班7天以上。

這是「一張騙人的紙」，跟現在大家在吵周休二日修法要「例假」還「休息日」一樣，都是白紙黑字的「騙人」文字。

會用「騙人」這個字眼，並非指法令騙人，而是法條寫得再美好，放諸在實際勞動市場根本不是這麼一回事，勞工覺得「受騙」。

先講這張30年前的函釋。勞基法現行規定，「勞工每7日中至少應有1日休息，作為例假。」該函釋說，如遇必要，徵得工會或勞工同意後，可以各周期內酌情更動。於是有僱主把第1個7天周期的例假放在第1天，第2個7天周期的例假放在最後一天，勞工期間因而連操12天。

勞動部今天把這只「酌情更動」的函釋給廢了，聽說這樣就不用再連續上班，回歸到母法「每7日應有1日例假」的規定，也就是兩例假間的間隔，最多只能6天。

但看看勞動市場實況。張小姐因同事出國赴歐旅遊12天，公司要她連上12天班，以協助代理同事的業務，僱主請她停休的例假擇日再補休，她敢say no？甚至聽說曾有勞工卯起來連上1個月，肝都變「黑白」了。

再談這幾天周休二日修法吵鬧不休的「二例」和「一例一休」，根本是假議題。有幾個僱主和勞工分得清楚今天休得是「例假」還「休息日」？

說實在的，不管是例假還休息日，僱主要你停休加班，你敢不來？現在勞基法的這天例假，法令早已白紙黑字寫說只能在天災和突發事變才能出勤，但相信絕大多數的勞工，都曾有風和日麗、天無異象的例假出勤經驗。

說這些勞動法令「騙人」，絕不為過。

勞動部今發布命令廢止勞工可連續上班7天以上的舊函釋。圖／勞動部

轉載請註明來源：今天頭條