最近臺灣勞資雙方不平等的情況似乎日趨嚴重，但是有些人或許已經習慣這樣的工作環境，而默默忍受，不敢提出要求，但是這樣對勞資雙方其實都有相當的影響。

有一名女生在靠北老闆貼文，她在一家公司待了快10年，屬於任勞任怨型。她說有時做錯事了，常被老闆罵的像狗一樣慘，甚至連放假也常被叫回去加無薪班，在公司缺人時，她也常犧牲休假來幫公司加班還沒有加班費。

老闆還常常跟她說：希望她不要結婚，一直能做到老就好。

一開始這位女員工也認為有沒有結婚沒差，只要有穩定的收入就好。但是她後來逐漸發現老闆會偏好「會拍馬屁的新員工」，而且給的薪資福利還比她高，甚至還會走後門讓老闆的親朋好友來上班，甚至還升新來沒多久的人當經理，讓她這個副經理覺得有點夸張。

然而一切的引爆點在於後來這位女員工在32歲仍然結婚了，在度完蜜月回來，老闆就將她從副經理降職為一般員工，還當著大家的面前說降職的原因是：「因為她結婚了，應該以家庭為重了，心思不會再放太工作上。」然後開始處處刁難她，讓該名女員工整差點快沒面子的哭出來。

最後她毅然決然的請辭，兩年後老闆開始常常打電話給她，希望她回去再做，因為公司沒有她這個元老級員工後，員工開始沒有向心力，離職的員工也大幅增加，甚至連客戶也一直想要該名女員工回去服務她們。

她很高興終於讓老闆知道她對公司的影響力有多大了，但是也覺得來不及了。因為她已經被傷的很透徹，再也不想回去做了。

該名女員工甚至想問各位網友：「如果是你，你會想回去做嗎？」

網友看完紛紛留言：「你給了公司一個最好的教訓了，很多老闆經常把認真的員工當狗看」、「員工是一起同甘共苦的不是使喚爽的」、「叫你回去是場面話，不信你回去看看。」、「沒有工作是不能被取代的」

▼靠北老闆的全文。（source:靠北老闆）

文章來源：靠北老闆

文章來源: https://www.twgreatdaily.com/cat43/node1351659

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