對多數人而言，能夠在 Google 上班一定是一件令人稱羨的事情，不過要想進入這家傳說中員工待遇最好的世界級企業，必定不是一件簡單的事情。事實上Google 本身對於人才的招募與管理，也是出了名的有自己的獨門特色。想進 Google 的眾多面試者本身會被問很多奇特的問題，這先問題通常也沒有標準的答案，但根據回答內容卻也將會篩選出不同的候選者。

事實上 Google 的面試問題常常令人摸不著頭緒，而面試者通常都是一對一發問，而非團體面試。在 2009 年時，西雅圖的一位工作教練 Lewis Lin 就將他的客戶被 Google 所提問的 140 個問題做歸納與整理，今天，我們選擇其中最稀奇古怪的幾個問題進行了整理，讓大家看看這家全球最獨特的公司是如何招募人才的。

小獅子友情提示：看完這些問題以前，你確定有足夠的抗打擊能力，反正小獅子整理到最後有想哭的衝動。Why我這麼笨？

NO1.如果想要清理全西雅圖的窗戶，你認為要花多少錢才能辦到？

NO2.為什麼水溝蓋是圓的？

NO3.如果你想知道你的好朋友 Bob 有沒有你的電話，但又不能直接問他，你該怎麼做？

（必需在紙上作答並交給另一位好友 Eve，由他拿給 Bob，然後再交回。）

NO4.世上有多少個鋼琴調音器？

NO5.一個人將他的車子停在飯店，他失去了財富，發生了什麼事？

NO6.一個時鐘的指針一天有多少次重疊？

NO7.美國一天製造多少台吸塵器？

NO8.請設計一個舊金山的疏散計劃。

NO9.請解釋「死牛肉」的意義為何？

NO10.一台校車可以塞下多少顆高爾夫球？

NO11.今天你必須從 A 點到 B 點，但你不知道能不能到達，這時你該怎麼做？

看著這些腦（bian）洞(tai)大開的題目，小獅子終於明白為啥人家喝著咖啡、吃著曲奇、曬著陽光想選題，而小獅子卻不得不為中午的小面加蛋與否思考了。

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