帥老闆減薪3千萬幫員工加薪 結果收到巨大回報(圖片取自每日郵報)

不少台灣年輕人都有這樣的感觸，像是慣老闆太多、薪水太低，甚至最近還有老闆認為勞工假太多，盼提高工作時間，表示「中南部人很想加班賺加班費」。讓網友氣呼呼說：「正解應該是增加薪水，不是靠加班賺錢！」勞資雙方各執一詞，爭論不休。事實上，低薪、工時長已經是普遍現象，不過，美國卻有一位帥哥信用卡公司CEO，普萊斯（Dan Price），因為很不舍員工辛苦，竟然自己減薪來幫員工加薪，獲得大家盛讚，而他的大方付出，員工也沒讓他失望，為了報答老闆，他們一群人偷偷準備了驚喜送給他！

30歲的普萊斯（Dan Price），是美國西雅圖信用卡處理公司「Gravity Payments」創辦人兼行政總裁(CEO)。(圖片取自每日郵報)

30歲的普萊斯（Dan Price），是美國西雅圖信用卡處理公司「Gravity Payments」創辦人兼行政總裁(CEO)，因為驚覺到身邊的人都在為低薪困擾，員工處在物價飆漲、薪水不漲的窘境，竟然宣布將每位員工薪資調漲至年薪7萬美元（約新台幣225萬元），使得該公司的最低工資，比美國的平均薪資多了2萬美元（約新台幣64萬元），他自己的薪資則向基層員工看齊，大幅減薪93%，年薪從100萬美元（約新台幣3218萬）減到剩7萬元（約新台幣225萬）。

普萊斯表示，他會這樣做，完全是因為看了普林斯頓大學的一份研究數據，報告指出，年薪領到75000美元（約新台幣241萬元）是人們達到「幸福」的標準。([email protected])

在「Gravity Payments」有120位員工，因這項措施，薪資調漲了一倍，當時所有員工都以為老闆瘋了。不過普萊斯表示，他會這樣做，完全是因為看了普林斯頓大學的一份研究數據，報告指出，年薪領到75000美元（約新台幣241萬元）是人們達到「幸福」的標準，而他已經有了豪宅、奧迪，「因為我是單身漢，只需要養一隻狗，而且我深信，過多的物質只會讓生活變得複雜。」

普林斯頓和普萊斯的作法，完全激勵了員工。(圖片取自每日郵報)

普林斯頓和普萊斯的作法，完全激勵了員工，甚至還將自己原本住的房子出租出去。「Gravity Payments」的員工很感動，決定送給老闆一個大禮，24歲的艾莉薩（Alyssa ONeal）是活動發起人，她和同事一起湊錢買了老闆夢寐以求的Tesla Model S（特斯拉汽車），還送上簽名卡片，「謝謝你一直把團隊看得比自己還重」。

看到這份昂貴大禮，普萊斯非常感動。(圖片取自每日郵報)

員工：「謝謝你一直把團隊看得比自己還重」。(圖片取自每日郵報)

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文章來源：每日郵報

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