有數以十萬計的臨時外國勞工在澳遭到剝削及剋扣薪水，成為了就業市場中廣泛存在的「地下經濟」。

費法斯媒體（Fairfax Media）的調查則顯示，在澳洲的美食街、咖啡館、工廠、工地、農場、理髮店及零售店中，有數以十萬計的人遭到低薪剝削還以為自己不能維權。

費法斯媒體和蒙納士大學的這項聯合調查顯示，在用非英語刊登的招聘廣告中，有80%的薪酬都低於法定標準，而且很多都還公開表示是「黑工」。

中文廣告公開標低薪

留學生劉尚妮（Sunny Liu，音譯）在墨爾本某餐廳打工的時薪是8元，在南區（Southland）購物中心美食街的一份工時薪則是12元。

去年從中國來澳、目前就讀於蒙納士大學的劉尚妮覺得和本地人相比，「即便有合法的學生簽證，有某些工作權益」，自己的工作待遇像「二等公民」。

費法斯媒體對中文網站進行的調查研究顯示，招聘廣告寫著時薪10至13元司空見慣，大大低於澳洲法定的17.29元的最低時薪。

據稱，費法斯媒體研究的1071份招聘廣告對象主要針對的是中國大陸、香港、台灣以及馬來西亞的外國人。劉尚妮通過某中文網站找到的那份餐館工。

她在工作兩周後，時薪從8元漲到了10元。雖然她知道被剋扣了薪水，但擔心說出來會失去工作。

某些中文廣告公開聲稱提供「黑工」，而且非法低薪也不局限於特定行業，存在於中低技能要求的行業之中。考慮到持澳洲簽證的學生及臨時勞工的龐大數量，報道認為很可能有數十萬人被非法剋扣薪水。

職介坦承招「黑工」

在最為極端的個案中，調查發現某些人的時薪竟然低至4元！！！

還有無良職介要求外國找工者為獲得工作額外付費。某位不願透露姓名的求職者還聲稱曾受到了職介的死亡威脅。

在維州米爾杜拉（Mildura）某位職介向當地農場主介紹工人之外，自己還有個大篷車營地，並在狹小的房間內安置4名工人。

截止到去年底，在澳有臨時工作權利的外國人有逾75萬，其中多數都是學生，或是持打工度假簽證者和457勞工；另外還有47萬外國人持訪客簽證在澳，而且主要都是來旅遊的。自2000年以來，澳洲持臨時簽證的外國人增加了逾一倍。

某位講中文的馬來西亞裔職介為農場招工，他坦承那是「黑工」。

另有招工廣告則要求工人將時薪返還3.3元作為報酬，或是要預先支付數百元。還有工人指責廣告和無良職介設局，並利用假工作來騙錢。

外國勞工表示，英語水平差、缺乏本地經歷以及擔心被攆出澳洲，導致了被職介剝削的問題。

費法斯媒體這項研究的招聘廣告來自於2個中文網站以及幾個非英文的Facebook頁面，上面的廣告多招募臨時工或散工，而且沒有加班費和附加費。

媒體認為80%的招聘廣告都剋扣薪水的說法可能還算保守，如果將那些沒有寫明薪水的廣告計算進去，情況可能更為嚴重。

澳洲留學生打工情況不樂觀

去澳洲留學不少留學生是奔著澳洲移民去的，但是在沒有移民前，求學期間打工對於不少留學生來說是一門「必修課」，因為對於他們而言，學費、衣食住行等樣樣都需要錢。工資低、時間長、危險性高已經成為目前威脅在澳留學生打工的主要原因。

澳洲對留學生在假期期間打工的時間沒有限制，這讓不少留學生在這個長假選擇了打工。上月底一名年僅23歲的韓國交換學生在一個周日凌晨前往布里斯班CBD從事清潔工作的途中遭殘忍謀殺。這再次為留學生留意打工環境安全敲響了警鐘。同學們在暑期打工之時，切莫忘記繃緊安全「弦」，留意安全，學會維權。

記者對數名留學生進行採訪，他們表示，自己本人、身邊的同學們，或者自己曾經的工作的場所，都有遇到過這樣那樣的意外。 留學生小劉說，她曾經在一家快餐連鎖店打工，有一次這家連鎖店在清晨6點左右遭到歹徒打劫，當時在崗的工作人員被歹徒用刀子架在了脖子上，非常驚險。這讓她意識到早班或者晚班有可能存在的危險。

澳洲打工如何維權？ 赴澳大利亞打工的人，都應該了解這個澳洲全國就業標準（NES）的相關信息，以保障自己權益。

赴澳大利亞打工須知的NES十大基本權利：

第一， 每周最多工作38小時，加上合理的加班時間

第二， 要求靈活的工作時間安排

學齡前兒童或者未滿18歲的殘疾兒童，其父母或看護可以要求改變工作安排，以便幫助照顧孩子。

第三， 育嬰假

NES增加了雇員的無薪育嬰假總額(包括生育和收養有關的假期相關休假)，雇員可向僱主要求一年至兩年。每個家長可獲得長達一年的無薪假期，以及跟母親、父親及領養有關的其它形式的假期。員工必須給予僱主10個星期的關於育嬰假的開始和結束日期的書面通知。

第四， 有薪年假

每年有四星期的帶薪年假，某些輪班雇員外加一周假期。

第五， 私人事假、看護事假及喪假

員工可以請10天帶薪私人事假或看護事假，以及兩天無薪看護事假；還有兩天喪假(臨時工的喪假是無薪的)。

第六， 社區服務假

因緊急的志願活動可以請無薪假期；因參加陪審團工作亦可以請假，並且有權領取長達十天地工資。

第七， 長期服務假

這種假期可以累積。

第八， 公眾假期

在八個全國公眾假日可以帶薪休假，另加上州或當地的公眾假日。

第九， 解僱通知及遣散費

根據員工服務年限的長短，解僱提前通知的時間最長為4周(如果雇員超過45周歲，並且至少連續工作了兩年，則需提前5周通知)，遣散費最多為16周工資。

第十， FWIS

當你開始一份新的工作時，你的僱主必須向你提供一份《Fair Work資料說明書》(FairWork Information Statement，簡稱FWIS)。

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