現在老闆最頭疼的一個問題：員工沒業績，不出活，工作沒動力，懶散等，當一天和尚撞一天鐘，有時還撞不響，混日子的員工屢見不鮮，幹也是一天，不幹也是一天，頭疼啊，現在好了，有了員工讚賞系統，服務員都跑起來了，比請八個經理管理都好用！

打賞制度的推出會對餐飲行業引起點、線、面的變化，員工、顧客與老闆之間的三角關係也將發生根本性變化。

打賞制度對餐飲業引起點的變化直接體現在，從物質和精神層面解決了服務痛點。以很久以前前廳服務員3000-4000元左右的薪資水平來講，大多數服務員每月會額外獲得1000-2000元不等的「賞錢」，很久以前的服務員的工資能突破7000元，基本是其他店長的工資，這個數字在餐飲行業中應該具備足夠的競爭力。

而在精神層面，很久以前的員工表示，最大的變化就是能夠直觀感受到顧客對其服務的認可。

按照這種模式下去，在2016年中國的服務員將多賺20億，服務員也不再是一個沒人願意幹的行業，他們的物質層面和精神層面都得到最大的提升。不僅餐飲行業，比如醫院、導遊等服務業也將會發生翻天覆地的變化。

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