很多人都像去新加坡打工渡假，但是對於一個陌生的國家難免害怕，

擔心誤觸他們的法規，

以下為大家介紹去新加坡工作的注意事項：

新加坡普遍使用四種語言：

馬來語、漢語普通話、

淡米爾語（印度南部語言）和英語。馬來語為國語，

英語是商務和官方語言，使用最為廣泛。

而大多數新加坡人都會講母語（華語）

和英語兩種語言。

新加坡是一個多元種族的國家，

其中華人超過總人口的76.2% ，

馬來人占13.8% ，印度人占8.3%。

新加坡普遍遵從西方禮儀，

如：公共場合不可大聲說話，

與人交談時不可談論有關政治，

對方收入，年齡等敏感方面的話題等等。

前期篇：

1）

去新加坡打工必須要有新加坡當地的正式

僱傭和當地勞工部門的工作許可批件才可以

，不然是不可以去新加坡打工的。

2）

申請去新加坡打工的簽證材料；

首先要準備六個月以上的有效護照，然後就是填好資料的申請表、

照片、暫住證的原件和複印件都要準備一份、個人的經濟狀況證明，

申請人若無工作，

必須提供能證明其個人經濟狀況的文件如銀行存款證明文件等。

3）

落地卡",這是方便你在學生准證有效期內

到探親和到其它國家旅行回新加坡時使用的。

持此卡者可以不必在出國和回國時申請簽證，

打工及申請綠卡以學生准證。

4）

在簽訂出國勞務合同時，

要特別注意合同中必須有下列內容：工作地點、

職業工種、勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、交通、

生活條件、違反勞動合同應承擔的責任、

合同變更及解除勞動合同條件、

女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議。

生活篇：

新加坡平均消費也就是 600 - 800 新幣/月。

關鍵在於房租和你平時零花錢用多少了。吃一頓肯德雞（KFC）

兩塊炸雞一杯可樂和沙拉的套餐需要新幣6元。

房一個人通常是 300 - 400 新加坡幣/月

（取決於房屋大小，位置，樓層，交通是否便利，

一間屋住幾個人，是否包括上網等等。

拿兩人間來說通常每人需要250新幣/月）

平均消費水平：

吃飯： 200 - 300 新幣/月

交通： 60 新幣/月

電話費： 30 新幣/月

上網費：30 新幣/月

（如果和同住的人共享的話只需要10-15元/月）

1）

前來我國無論是留學或勞務。

重要的前提是守法,中國成語所說的"入鄉隨俗",是一般的準則。

2）

行裝的準備

新加坡是一個離赤道只有130公里的熱帶海洋性氣候的國家，

全年的平均溫度是25攝氏度，終年為夏。因此，無須攜帶秋冬衣物。

新加坡的日用品當然是應有盡有，但是為了省錢，

可以適當多從國內帶去一些生活必需品如：牙膏、牙刷、洗衣粉。

3）

注意受騙，

因為中介說得很好他們只是想掙取費用，最好打聽好

4）

新加坡的日用品當然是應有盡有，

但是為了省錢，可以適當多從國內帶去一些生活必需品，

如：牙膏、牙刷、洗衣粉、筆記本、紙張等等。但是不要超重，

國際航班規定每一位旅客免費託運的行李不能超過20公斤，

超出部分的運費相當昂貴。

5）

不可吸菸。

6）

如未得到官方許可，

不得與新加坡公民或永久居民結婚。

7）

新加坡的多元文化使其成為了各種風味美食的彙集之地。

你可以從菜單上的各種當地美食中窺見

新加坡的多元種族文化：中餐、馬來餐、印度餐、土生華人餐等等。

（味道的喜愛度因人而異）

8）

要到新加坡的任何地方，只要搭BMW就行了, Bus, MRT& Walk。

假如十六公里的路程，需要至少45分鐘才能到達。

雖然巴士的間隔時間不多，但有時也要等至10-15分鐘，

然後三輛巴士一起來。

總的來說，新加坡的交通的確做得很好，很完善。

9）

普通的新加坡人是沒能力買車的。

一輛車除了車的價錢，COE，

還要給昂貴的停車費，汽油費，ERP等等。

10）

到處都是商場，到處都是誘惑。

工作篇：

1）工作時間

新加坡的法定工作時間是每周44小時。

大部分的本地公司為5天半工作制，

即周一到周五全天（8小時）及周六上午（4小時）。

也有不少公司（多為外國公司）採取5天制，

但每天的工作時間大約9小時。

在製造業生產線上工作的員工則通常為輪班制，

其工作及休息時間因公司而定。

2）

假期

一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假，

休假天數到第三年會有所增加，介於9到18天

除非是手術或住院，

一般公司也規定一年累積病假不能超過2週。

3）

試用期

一般公司的試用期為3個月，但少數公司為6個月。

在試用期內僱主要考察員工的能力和表現，並提供適當的培訓。

而員工也可藉這段時間適應公司的環境。

除非有其它合約的束縛，

僱主和員工雙方均可在這段時間內提前1星期

（或賠償相等於1週的薪金）通知對方終止僱傭關係。

當然，如果雙方互感滿意，員工使轉為正式，

通常其薪金也會有所增加。在試用期內，

通常員工不享有正式員工所享有的福利，

如病假、醫藥費報銷等。

4）

工資

工資通常按月發給員工，也有公司每半月發放一次。

為防止拖欠員工工資，工資法規定工資必須至少每月發放一次，

每個月的七號以前發放。對於新加坡公民和永久居民，

僱主必須為他們繳交公積金。對於僱主而言，

無論是公司的正式員工還是兼職，

只要其身份是公民和永久居民，且在公司月收入超過$50，

就必須按照規定比例繳納公積金，其中最高比例為僱主繳納員工薪水的16% ，

員工繳納自己本身薪水的20%。 （從2015年1月起，僱主比例將上調至17%）。

目前的總繳交率是工資的36%，

所以他們所得到的實際工資為字面工資的116%，

而可以花費的為80%。

5）

工傷賠償

根據工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得僱主賠償。

因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，

永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元；

而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，

僱主也必須償付醫藥費、

住院費等，並在員工療傷期間照常支付工資給他。

6）

新加坡打工的辭職問題

除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知僱主。

對於就業准證和工作準證持有者，辭職意味著他們准證的失效。

除非他們能找到新的僱主重新申請准證，

否則必須離開新加坡。

7）

裁員問題

一般公司都對被裁退員工有所賠償。

通常服務期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，

超過3年則每年獲得1個月的賠償。當然，

具體的賠償額根據公司的財務狀況而定，沒有一概而論。

8）

不要打黑工

很多打工是不可以用學生准證和工作準證打的。

要多留心。不然被抓就麻煩了。扣工資這種事情也有，

要留心。但如果通過正規中介做，

通常不會出現這種情況。

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