去年三家新加坡銀行集團的總裁共獲得了5181萬元的薪酬。

其中星展集團總裁高博德（Piyush Gupta）的收入最高，薪酬為1094萬元，比前一年增加8％，如果用一年365天來計算，相當於他每天賺近3萬元。

華僑銀行集團執行長錢乃驥去年的薪酬則增加6％，達到1049萬元，超越了1000萬元的水平。他2014財年獲得近989萬元的薪酬。

大華銀行行長黃一宗2015財年的總薪酬則較前一年減少10％至922萬元，他於2014財年獲得1022萬元的總薪酬。這主要是因為他獲得的花紅從900萬元減少到800萬元。

（資料來源：銀行年報）註：每天薪酬根據一年365天計算

黃一宗2014年排在新加坡「打工皇帝」排行榜的首位，高博德和錢乃驥分別位居第二和第三。

這些總裁的薪酬主要包括固定薪水、花紅、持股計劃（share plan）以及非現金部分，非現金部分包括了公司提供的轎車、司機以及俱樂部。

高博德和黃一宗的固定薪水都是120萬元，錢乃驥的固定薪水是124萬元。

總裁薪酬的變動一般來自和表現掛鉤的花紅。例如高博德去年的現金花紅增加9％至412萬元，來自持股計劃的薪酬也增加10％至556萬元。

星展集團在年報中指出，高博德自2009年11月起擔任集團總裁，集團盈利從2010年起增長超過一倍至44億5000萬元，並在數碼銀行領域取得進展，員工投入度（employee engagement）也高於行業平均水平。集團決定給予高博德1094萬元的年薪酬是因為「考慮到集團的成就，而且儘管全球經濟增長放緩，市場波動顯著，集團仍然取得了強勁和可持續的表現」。此外集團也考慮到總裁薪酬是否具有競爭力，以及集團對創造長期價值的承諾。

各家銀行總裁會分期獲得可變動的薪酬。星展集團指出，高博德所獲得的持股計劃，是分四年獲得的，是銀行業中期限最長的之一。

根據大華銀行的年報，黃一宗可變動薪酬中的60％會在之後三年支付。

華僑銀行的年報說，總裁所獲得的股票獎勵，50％會在兩年後給予，剩餘的則在第三年後獲得。

星展集團去年凈利增長10％至44億5400萬元，華僑銀行凈利略增2％至39億零300萬元，大華銀行凈利減少1.2％至32億零900萬元。

新加坡國立大學商學院副教授、企業治理專家麥潤田受詢時指出，三家銀行總裁的薪酬都和財務和非財務因素掛鉤，都通過股票獎勵機制和股價表現掛鉤。其中華僑銀行總裁三分之二的薪酬是固定薪水和年度花紅，星展總裁的薪酬中48％是固定薪水和花紅，大華銀行總裁的這個比率更高。

他說：「星展總裁薪酬中更多比重是股票獎勵，因此收入的相對風險較高，和股價表現關係更大，華僑銀行總裁的收入風險則較小。」

麥潤田強調說，這並沒有對錯，是根據各行的薪酬理念而決定。

不過他說：「他們的薪酬在國際上絕對具有競爭力。」他舉例說，花旗集團總裁的薪酬約2200萬元，但銀行市值是新加坡銀行的至少四倍。滙豐銀行的市值也是新加坡銀行的四倍以上，總裁收入約為1500萬元。澳大利亞聯邦銀行（Commonwealth Bank of Australia）市值是新加坡銀行的三倍以上，總裁的薪酬大約800萬元。

麥潤田也指出，相比其他發達市場，新加坡銀行業的監管環境比較溫和，監管者和股東對薪酬也不那麼細查。在澳大利亞、英國和美國，股東可針對總裁的薪酬投票，公司如何決定薪酬也更加透明。

三銀行年報：銀行業今年展望艱難

三家銀行都在年報中都指出，銀行業今年的展望艱難。

星展集團主席佘林發和總裁高博德在年報致辭中指出：「2016年將是艱難的，全球經濟可能會更緩慢，我們將全神貫注，保持靈活性。」

大華銀行榮譽主席兼顧問黃祖耀在年報致辭中指出，2016年將是困難的一年，不過集團繼續在逆境中看到機會。

華僑銀行主席黃三光和執行長錢乃驥在年報中說：「未來的營運環境預計保持艱難。」全球經濟增長放慢、對中國增長的擔憂、負利率環境等因素，都將給金融市場帶來更多不確定因素，影響實體經濟活動的融資。

文章來源: https://www.twgreatdaily.com/cat39/node994655

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