新加坡2016預算案在24號公布了~（參考：新加坡2016年財政預算案全面解析，一大波新政策火熱出爐～）其中有一些跟工作人士較相關的政策，讓我們把它們挑出來仔細看看吧~

1 就業

就業入息補助計劃（Workfare Income Supplement (WIS) scheme）

獲益人群：收入最低20%和收入在最低30百分位數（percentile）的新加坡人（包括自僱人士）。

如何獲益：

調低了計劃的門檻，受惠人月薪頂限從1900調至2000新元。

從每年最多獲得3500新元調高至3600新元。

每個月獲得補助。

增加CPF的補助。

實行日期：2017年1月起

就業培訓計劃（Workfare Training Support (WTS) scheme）

獲益人群：殘障低收入員工

如何獲益：

調低了適合計劃的門檻，受惠人月薪頂限從1900調至2000新元。

13歲以上的殘障人士將可以獲益。

實行日期：2017年1月起

2 樂齡人士工作

樂齡補貼計劃（Silver Support Scheme）

獲益人群：最低收入20%65歲以上的老人，一些計劃則包括了收入在最低30百分位數的老人。

如何獲益：獲得金錢補貼，符合條件的老人將自動加入計劃。

實行時間：2017年1月起

特別就業補貼（Special Employment Credit）

獲益人群：聘請55歲以上新加坡人，殘障人士的僱主

如何獲益：

獲得薪資回扣。聘請新加坡55歲以上雇員的僱主，可得到員工月薪3%到8%的回扣。

僱傭殘障人士的僱主最高可得到16%雇員薪資的回扣，最高可得240新元。

實行時間：計劃時間延長，從2017年1月到2019年12月31日

3 外籍員工稅

受影響人群：僱主

細節：

增加聘用海事與加工業持工作準證（Work Permit）所需的外籍員工稅一年。

服務和建築業聘請工作準證，和其他產業聘請S准證 (S-Pass) 的外籍員工稅將繼續按照計劃增加。

實行時間：2016年7月

4 工作準證需求變動

受影響人群：不需要MYE（Man-year entitlement）的建築員工。

細節：需要3年的相關工作經驗。

實行時間：2017年1月

新加坡的社會安全網真的是越來越完善了，希望越來越多人獲益~

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