如果各位網友們有去過面試，八成都會面對這個問題：「為什麼你對這職位有興趣」

面試者在問這個問題時所保持的心態，絕對不是對你的意見/想法感到有興趣，更多的是，他們要從你回答這問題知道三樣事情：你的技巧、你的文化適應以及你對公司的興趣。這絕對不會想搞砸這個問題。所以你應該要怎樣回答這個問題呢？小編這裡整理了4個要點，讓你避免這問題的雷區，讓你輕鬆過關在新加坡賺第一桶金！

第一：你沒有提到公司

很多去面試的人覺得自己適合那個職位的原因無非是因為剛好職位和自己擅長的技巧有關係，例如：開發軟體、寫作、設計等。可是，如果你只說你有這些技巧而已，恭喜你，你已經90%被 「Out」，可以出局了！

想想一下，你可以把你的技巧用在任何一間公司。所以最主要的是，為什麼你要把你的技巧用在這間公司！對，只是你所應徵的公司。所以，你回答的方向應該是針對這間公司，你的技巧可以為公司做些什麼..(因為這樣聽起來也比較好聽，你是來幫公司提升能力而不是帶著你的技能走到哪都好的感覺)

第二：你只說關於你的事情

雖然這問題看起來是在問你的興趣，可是事實是No，招聘者對你的興趣沒有任何興趣。這是一個通俗誤區。或許這份工作讓你有很多的學習機會，或許是因為薪水較高、聲譽較好等等對你有非常多的好處，可是招聘者要聽的不是這間公司會給你多少好處。

他們要知道的是你可以為公司貢獻多少。所以，將你的興趣和公司的目標結合，用你的熱情和技巧幫公司完成目標才是上上之策

第三：答非所問(這也是眾多僱主最怕的)

可能會讓你對公司那個職位有興趣的真正原因是他的地點離你家很近、你可以方便上下班、你可以和朋友一起共車等等的好處，但是這絕對不應該是你的答案！如果你這樣回答，這代表你已經放棄宣傳自己的機會，也讓招聘者放棄了你

第四：答錯問題

你試過在相親時對方一直談起自己的前女/男友嗎？這感覺超級糟糕的有沒有？放在面試的情況也一樣。如果你不斷提起為什麼你需要離開以前/現有的公司以來到這件公司上班，這情況也會讓招聘者感覺很糟糕。你應該專注在未來。

你可以提及你擁有什麼技巧，可是不需要長篇大論地告訴他們你如何獲取那些技巧。這不是他們要聽的(就算前公司爛到不行，也請你閉上嘴巴，少說為妙)

綜合以上這些誤區，在這建議了回答這問題的三步驟：

技巧一：表達對公司的熱情(就算裝也要裝出來)

這很重要。首先，它讓你展現出你對這公司的了解。第二，它讓你展現你對這份工作的熱忱。第三，它讓你展現你已經準備好要加入這公司的大家庭了。所以，記得在面試前將公司的資料準備好並熟讀它。最好就是瀏覽公司的網頁了解最新的資料，並和現有的員工或以前的員工交談，更了解公司的情況

技巧二：將技巧、經驗和你要應徵的職位結合

然後就是開始銷售自己的時刻。你需要告訴公司這位置非你莫屬，你就是最適合的人選。你可以專注於你的經驗，或你的技巧，將公司的要求（通常公司會列明要什麼資格/要求等）和你所擅長的事結合，長話短說，把自己的亮點帶出來

技巧三：將這個要應徵的職位和你的事業發展方向結合

沒有一間公司希望自己是一個踏腳石。所以，你要讓招聘者覺得這個職位和你要發展的事業方向相符，讓他們更加願意投資在你身上。你不需要給一個確實的工作年份，但至少要讓他們覺得，你不會半途離去．這個問題其實充滿陷阱。稍不留意，你就跌入陷阱，被招聘者「Out」出局了。要記得的是，你是在和誰說話，你的觀眾是誰，說他們想聽的話(講難聽點，面試就是在演戲)。雖然只是一個普通的問題，但這也讓招聘者塑造了對你的印象

轉載請註明來源：今天頭條