銀行營運經理廖偉仁辭去白領工作，轉行從事殯葬業，父親得知後暴跳如雷，忍不住質問兒子：「你瘋啦！供你讀那麼多書，你竟要從事這一行。」

他半年前加入鄭珍妮的團隊，一起在殯葬業打拚。

廖偉仁受訪時說，自己早在兩三年前，就對殯葬業很感興趣，只是一直沒有行動，直到公公去世，他才決定轉行。

「在公公的葬禮上，我發現這個行業很不簡單，它可以協助往生者的家屬面對死亡，協助他們克服心理障礙。」

葬禮後，他主動聯絡鄭珍妮，最後決定在每月薪水減少1000元的情況下入行。

廖偉仁說，自己絕對是進過深思熟慮之後才入行的，最初的兩個月，他接觸過不少遺體，心中沒有恐懼，反而是好奇心加快了他的學習。

但他承認，父母對於他的決定是很有意見的。

「我的父親尤其反對，他得知我轉行進殯葬業，劈頭第一句話就問『你瘋了？供你讀那麼多書，你竟做這一行？」

他說，自己起初也不知如何把轉行一事告訴周邊的人，父母顯然也不知該如何跟親友解釋。

廖偉仁說，為了讓父母了解這個行業，他花了不少時間開導兩人，並趁他們出席一些白事時跟他們解釋每一個細節背後的意義。「當然，我也向他們解釋了我在這個行業里的事業規劃。」

目前還沒結婚的廖偉仁說，女友對他的決定不感意外，畢竟男友向來熱心助人。

獅城殯葬業日趨年輕化

擺脫傳統形象，服務獲得大提升，新加坡的殯葬行業日趨年輕化，越來越多大學畢業生放棄白領生活，投身這個讓人退避三分的「死人行業」。

殯葬業給人的「傳統印象」，不外就是一班有一定年紀、沒學歷、而且不修邊幅的大叔大嬸們，幫忙往生者的家屬打點喪禮。但在近幾年，殯葬業卻悄然吹起了一陣「時尚風」，入行的人越來越年輕，擁有大學文憑的還真不少，原本死氣沉沉的殯葬業，也因此注入了一股年輕風。

鄭海船喪事服務營運與生意發展董事鄭廷匡透露，公司大約3年前第一次收到大學畢業生寄來的履歷表和申請函，接下來的兩年裡，這類履歷表越來越多，如今平均每個月會收到至少五份。

如今，他職員里就有八人是大學畢業生，有剛畢業的大學生，也有中途轉業者。

殯葬禮儀公司執行董事何國才則表示，幾年前向他了解殯葬業者的大學畢業生寥寥無幾，如今情況卻大不同。

「之前他們有興趣，但都不敢輕舉妄動，現在的情況不同，好些擁有大學文憑的俊男美女加入，也大大提升了殯葬業的整體形象。」

何國才也說，新一代年輕人思想較前衛，對生死鬼神之說比較不避忌，所以也較不介意入行。

另外，洪振茂集團董事經理洪子謙則認為，近幾年媒體大量報道殯葬相關工作，也是越來越多年輕人加入殯葬業的原因之一。

大學生們從報道中了解到殯葬業者的工作模式，工作帶來的挑戰性和滿足感，漸漸對殯葬業改觀。

洪振茂從2006年就開始聘請大學生，近年來大學生的人數有顯著增加。

文憑再高也要從基本做起

入行的大學畢業生，起薪因人而異，業者不肯透露確實數目，但「兩三千」跑不掉，跟著市場走。

剛剛進入殯葬行業的大學畢業生，大多從事白領工作，但新人還是得熟悉整個領域的運作方式，所以會從最基本的工作做起，其中包括為往生者潔凈身體、梳妝打扮、換壽衣和抬屍等工作。

洪子謙的公司目前有7名大學生，從事日常運作方面的工作。「他們都是因為對這行感興趣，帶著熱誠加入這一行，所以不介意與『屍』為伍。」

殯葬業者也說，員工學歷高，有更好的判斷和思維能力，他們的條件雖好，但工作態度和能力還是最重要的。他們的升職與加薪，最終還是取決於平時的表現。

洪子謙說，他們公司講究公平雇用，提升機會全憑員工的表現，而並非學歷、種族或性別。

小編認為360行，行行出狀元。不論是高級白領還是殯儀館員工，只要能再工作中實現自身價值對自己來說都是好的工作。

文章來源: https://www.twgreatdaily.com/cat39/node978115

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