2016年4月1日起：詳細工資單制度

新加坡聯合早報用了整版來介紹2016年4月1日起，即將實行的詳細工資單制度，我們也已經接到了很多的留言，讓我們解釋一下這個政策的具體內容。下面就來說說這件事情。

此次勞工法的相關修改，據人力部官方解釋「是能讓雇員更好的理解自己工資的測算和具體的薪水、福利、工作信息，也能幫助僱主減少雇員的相關誤解和爭論」同時，MOM對不能按規定提供這些相關信息的僱主將有相應懲罰。

而關於僱主和雇員所關心的「主要僱傭信息」都包含哪些內容，MOM也給出了詳細解釋，列表加以說明，「職位頭銜」「工作職責」「非工作日加班薪水」「工作時間」「基本工資」「額外福利」「休假類型」「相關保險」……等等均在列，基本涵蓋了雇員所需要的全部信息

PS：現在都要求環保，如果公司提供Soft Copy的薪資單也是可以

總結：對於在新加坡創業者來說，這項法令意味著，以後要按照規定按時提供全面有效的僱傭信息和工資清單；對於在新加坡工作的外籍勞工來說，以後則要記得向僱主索取僱傭信息和工資清單，以便保障自己的合法權益

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