生活、工作在新加坡的朋友們都知道，新加坡的職場不好混，老闆、經理們不好應付，而且僱主和員工之間時常會有不愉快的事情發生，最常見的就是拖欠薪水，不給加班費，不交或者不按時交員工公積金等等。

為了幫助普通員工和專業人員、經理與執行人員（PME）解決薪酬方面的問題，新加坡正在籌劃開設僱傭糾紛索償庭，預計下半年投入運作，幫助他們追討薪金，調節和僱主間的糾紛。

人力部特別指出，僱傭糾紛索償庭只處理薪金糾紛，不管轄其它職場糾紛，例如不合理解僱、職場歧視等。在尋求僱傭糾紛索償庭處理薪金糾紛前，員工和僱主必須先進行調解，之後才能進入審訊階段。索償庭追可幫助員工追逃高達兩萬新元。目前，如果通過勞資政調解框架或人力部調解的糾紛，索償金額可高達3萬新元。

為了能夠更好的解決工作人士的問題，新加坡人力部採取了一個很民主而且人性化的做法，在關於「僱傭糾紛索償庭該有啥職責範圍」這一問題上，展開公眾諮詢，徵集大家的意見，如果大家有什麼想法和建議，可以從即日起至3月23日，發電子郵件到「[email protected]」，幫新加坡人力部出出主意。

工作在新加坡的朋友們，在寫郵件給人力部提意見之前，不妨點擊右下角「寫留言」，和大家分享分享你的想法，眾思眾力，一起總結出一些好建議！

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