每周超時工作至少7小時，兩年後才驚覺老闆沒付幾千元的加班費，67歲阿嫲要求老闆補償，反被指無理要求第13個月花紅，氣得她辭職不幹。

白打工的阿嫲是黃女士，她從2013年4月在金文泰一家連鎖小吃店當廚房助理，負責切番薯煮麵線，周一做到周六，從早上10時做到晚上7時，月薪1200元。

阿嫲偶然得知，人力部原來有規定，員工一周最多只能做44小時，額外工作全按1.5倍的加班費計算，工作三年也應得9天年假。然而，阿嫲一周做最少54小時卻完全沒有加班費，而且只有7天假。

阿嫲每天都會記錄工作時間，一周工作至少54小時

「我估計每月加班費約280元， 一年下來就已是3000多元！有時老闆要我額外加班，我也好心答應。」

她事後先老闆詢問加班費一事，老闆把她的工作時間調整到44小時以內，但對之前拖欠的加班費卻隻字不提。

阿嫲說：「老闆態度強硬，我退而求其次，希望他補我一個月薪水就了事，可是老闆還是一口拒絕。」

追討不到加班費，阿嫲鬱鬱寡歡，被兒子發現。後者於是替母親出頭，撥電質問老闆，老闆竟反駁說公司不給第13個月花紅，讓阿嫲氣爆。

她眼神激動地說：「我從來沒要求第13個月花紅，我只想追回我應有的加班費。我為他做了那麼多，他卻這樣對待我，我當下決定不幹了。」

根據黃女士的說法，老闆是基於開店以來仍沒賺到錢，所以不給加班費，她指老闆只想到他自己的利益，卻沒有顧慮到員工的福利。

明天會上勞工法庭

阿嫲已和人力部見面，明天會到勞工法庭討回應有的加班費。

雖然欠下的加班費有可能達7000元，但阿嫲估計只能拿回2000多元的加班費。「人力部人員告訴我，最多只能討回一年前的加班費，所以越拖越遲，其實就拿回越少。」

人力部發言人受詢時表示，黃女士已經在勞工法庭提出索賠，要向僱主討回加班費，並會在本月11日聽審。

人力部目前沒有接到其他關於該名僱主的投訴。

小刀切番薯阿嫲手臂傷

為省6元的磨刀費，老闆另買了小刀讓阿嫲切番薯，阿嫲出力過度手臂受傷。

阿嫲說，她去年4月曾告訴老闆，專門用來切番薯的刀鈍了，需要磨刀或買一把更鋒利的刀，老闆後來卻嫌6元磨刀費貴，結果敷衍買了一把更小的新刀給她用。

一周得切50公斤番薯的她說：「番薯非常硬，很難切，需要很出力。刀鈍讓我切得更辛苦，結果右手臂用力過度受傷，還得看醫生針灸。」

雇員保護自身權益須知

雇員應該注意以下的《僱傭法令》事項，以保護自身的權益。

●每日工時（不包括休息及超時）不超過8小時，或每周不超過44小時。

●若超時工作，公司必須支付1.5倍的超時津貼。

●若公共假期工作，除了獲得該日薪金外，也必須獲另一天額外薪金。

●在公司任職達三個月，就有權獲至少7天有薪年假，每服務多一年就增多一天，最多14天。

●只要任職滿3個月並獲得病假單，就能獲5天門診有薪病假，工作滿6個月後就有14天有薪病假。

●只要月薪超過50元，僱主就有責任為您繳交公積金；基本薪金、加班費、膳食交通費和佣金等也都應繳交公積金。

若需要協助，可撥電1800-221-9922詢問人力部。

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