就像標題所提的＂Sick leave 是應得的，公司不應該拿Sick leave來評論你的表現＂

(照片取自MOM)

Sick leave supposed to be an entitlement. Companies should not judge the performance based on the days you took MC!

網上流傳了一篇文章，討論著＂病假＂是應得的，公司不應該以你拿的病假次數來評論你的表現，很多新加坡公司都給予員工每年病假１４天或更多

但是有些公司就是喜歡把＂病假＂次數 ＝ 員工表現 畫上等號！！

當這些公司把病假次數＝員工表現 畫上等號時 其實你已經傳達了錯誤訊息．．或許這是灰色地帶 因為很多行業 尤其服務業 都有一兩個 MC King / Queen

但是他們的表現真的是可以用病假次數來討論的嗎？

一間公司給了你每個月的業績以及該有的福利（包括病假），如果把業績給你的前提之下，公司憑什麼說我表現不好 就因為拿了太多病假？

每一位僱主都沒有權力來質疑員工的表現 如果這位員工的病假次數是在符合標準之內！

每一位僱主也沒有權力來質疑這位員工是否＂詐病＂假MC＂．MC單是醫生給的，你又有什麼權力來質疑我是假病？

新加坡是一個什麼都講法的國家，公司表面上給了你１４天或更多的病假，但是事實上 你/你 敢拿嗎？如果拿的太多 下一次的升職可能就不會是你．因為公司會說著：我們需要一位健康的員工，千千萬萬的理由都有．．．

生病不是罪，更不應該被拿來被公司討論．．

If you're sick, don't force yourselves. We are not superhumans. We have the right to be sick.

既然還有公司列出這麼一條規局....

請問這是合法的嗎？？

請問這是合法的嗎？？

The employer will not pay the employee for not truing up for work, for example, Medical / Sick Leave.

有這樣子的？？

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