新加坡設有工會的公司員工，今年可獲得的花紅和加薪幅度，都低於去年。

全國職工總會助理秘書長詹惠鳳回答本報詢問時說，截至上月底，約700家設有工會的公司派發的花紅「加權平均值」（weighted average），相等於員工的2.98個月薪資。這包括俗稱「第13個月花紅」的常年工資補貼，去年底的預估花紅則是三個月。

由於勞動市場依然緊縮，700家設有工會的私企，其雇員預計平均工資增長4％，然而這比去年低了0.3個百分點。

職總每年都向設有工會的約1500家公司查詢派發花紅和工資增長等情況。截至今年11月底，有大約700家來自各領域的私人企業回應，他們共雇用約13萬名可議薪工人。不是每家公司都在同一個月份分發花紅和調整薪金，有關調查仍在進行。

不少已回應的私企屬於規模較大的公司，詹惠鳳因此相信設有工會的私企今年全年實際派發的花紅，最終平均將少過2.98個月。她說：「儘管不少企業分發與關鍵績效指標（KPI）掛鉤的表現花紅，一部分公司仍不這麼做，這些公司一般上都以公共服務所發出的花紅為指標，而公務員今年可獲得的花紅比過去幾年少。」

公務員今年的花紅總額相當於2.15個月的工資，比去年和前年的2.3個月和2.5個月都來得低。

詹惠鳳提醒，對比不設工會的企業，更多設有工會的企業採納靈活工資制，這意味著前者所派發的花紅，預計還會更少。

花紅金額和加薪幅度緊扣著經濟走勢，貿工部上個月把今年經濟增長預測調低至近2％，明年的預測則介於1％至3％。經濟增長放緩，為何花紅和加薪幅度卻預計與去年接近？

對此，詹惠鳳說，職總的調查針對私企在今年裡所分發的花紅，當中一大半其實是用以獎勵員工前年的表現，或者根據公司前年業績而定，不能完全反映今年經濟增長逐步放緩的情況。她也指出，不論是醫療保健、交通或製造業，仍有個別公司派發比去年更多的花紅。

明年經濟不樂觀

放眼明年的經濟走勢，詹惠鳳並不樂觀。她說，各領域的就業增長率反映出它們的發展前景不明朗。例如，製造業過去八個季度只有一季的就業人數有所增長，但增額只有500人。此外，零售和款待等服務業面對不少挑戰，金融業則相信會受美國加息等外在因素影響。

人力部數據顯示，今年首三季就業人數僅增加1萬6200人，不僅低於去年同期的8萬9400人，也創六年來新低。詹惠鳳說：「勞動市場目前仍緊縮的一個主要原因，是外籍員工增幅放緩。如果生產力仍沒能取得突破，勞動市場接下來的發展堪憂。」

新加坡中小企業商會並沒有針對花紅和加薪進行調查，但會長王崇健受詢時說，與中小企業交流所得的印象是，若不包括第13個月花紅，它們所派發的花紅總額，普遍介於半個月到一個半月之間，與去年不相上下。

他說，不少中小企業在今年農曆新年過後凍結招聘活動，年中則傳出許多公司收帳時面對困難的消息，他相信就業市場會受到波及。

王崇健說：「許多中小企業都已採納KPI框架，把花紅考慮在內。發展前景不明朗時，大家會更傾向於分發一次過的花紅為獎勵，而不是為員工加薪。中小企業今年的加薪額預料介於零至5％。」

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