最新的加薪預測顯示，我國和香港打工仔明年的加薪幅度幾乎一樣，分別是4.4％和4.5％。但如果將通膨考慮在內，我國員工平均實際加薪增幅只有2.9％，低過印尼、越南和中國打工仔的加薪幅度。

亞太區明年將面對較大的通膨壓力，我國明年的通膨率預測是1.7％，香港則是2.7％。

加薪幅度最高的三個亞洲國家，分別是印尼、越南和中國，在考慮通膨因素之後，實際加薪幅度依然高達3.9％、5.6％和5.8％。

日本的打工仔加薪幅度最小，只有0.9％。

這是全球最大人力資源管理顧問公司韜睿惠悅（Tower Watsons）諮詢公司對東亞和東南亞國家與地區一般員工明年的加薪預測。

韜睿惠悅認為，由於通膨率出現上升趨勢，將抵消這些國家及地區的實際加薪幅度。

亞太地區數據服務組組長拉奇安（Sambhav Rakyan）說：「僱主將根據員工的表現來給予獎勵，這麼做反映市場已趨於成熟。此外，也說明各國與地區在爭取和留住人才方面的競爭越來越顯著。」

在我國，科技領域的員工明年的加薪幅度預計是4.3％。中國的科技領域人才的加薪幅度估計將高達8％。

僱主明年將著重招聘

初級到中級員工

2016年新加坡的人才招攬趨勢顯示，明年僱主著重招聘初級到中級員工，以控制運營成本為前提。

英國最主要金融業獵頭公司瀚納仕人才管理（Hays）駐新加坡董事總經理林恩·羅德（Lynne Roeder）說，我國作為亞洲金融中心和商品交易中心，在本地的大規模跨國公司，將趁今年全球商品市場疲弱，出現一波忙於收購或合併小公司的熱潮。

「隨著合併與收購活動的增加，跨國公司將需要投資人力資本來鞏固在新加坡的據點。基於政府收緊雇用外國人的政策，跨國公司將增加徵聘本地員工。」

總的來說，無論是低薪或高薪外國員工，僱主將更難為他們延長就業准證。

而且，由於市場對人才的招攬競爭激烈，僱主將通過留住現有人才及內部調動來降低再訓練與再僱傭的成本。

值得一提的是，基於本地高科技人才與專業人士短缺，他們的薪金將面對上調壓力。

新加坡與新興經濟體如緬甸、印尼和越南的商貿關係日益緊密，具備區域工作經驗的應徵者，將比只擁有本地工作經驗的人更占優勢。

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文章來源: https://www.twgreatdaily.com/cat39/node812738

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