遠足、慢跑、做瑜伽，都可拿假，有房地產公司給員工三天「健康假」，讓他們進行各種有利身心健康的活動。

《早報星期天》報道，本地一些公司推出靈活年假制度，幫助員工更好地平衡工作與生活。

從今年起，房地產公司聯實（Lend Lease）的員工每年可享有三天「健康假」，員工可以利用這額外的三天假期進行各種有利身心健康的活動，例如遠足、慢跑、做瑜伽，或是帶家人接受體檢等。

聯實公司亞洲區人力資源主管陳嘉嘉受訪時說，儘管上述活動可以在普通假日進行，但公司希望以此凸顯管理層對員工健康的重視，同時提醒員工善用額外假期，保持強健體魄。

陳嘉嘉透露，聯實的員工流失率低於12％，而行業平均流失率為15％至20％。

另一方面，網絡科技公司NetApp則允許員工將用不完的年假折為現金，用於津貼家族旅行、子女教育和個人健身等開支。

根據這項規定，員工每年清掉至少10天年假後，可將最多五天年假折成現金，頂限是2500元。

NetApp新加坡經理陳潓鎣介紹，公司的150名雇員中，約四成都選擇將部分年假折現，以便更靈活地安排時間。

「由於公司採用靈活性質工作制，員工可以在家辦公或靈活安排工作時間，因此不拿年假也有時間與家人相處。這樣一來，他們就可以選擇將多餘的年假用來津貼家庭開支。」

沒拿病假表現好 可多得7天假

房地產諮詢公司老闆另類獎勵，員工沒拿病假表現好，多得七天假期。

晚報曾報道，房地產諮詢公司信義集團(GSK Global Group)總裁陳澤承給予員工獎勵，員工若沒拿病假或表現好，每年可分別多得七天假期，共多出14天。

不僅如此，員工也可多得三天假期，為親人慶祝生日。

陳澤承的獎勵計劃非常成功，實行四年以來幾乎沒人拿病假，而他也以靈活的方式處理拿假事宜，員工即使要求一小時的假也沒問題。

在信義集團，員工原本就享有14天年假，如果沒拿病假，表現良好，加上三天為親人慶生的「親人假期」，一年就可以有多達31天的假期。

ＰＳ：想必這些公司的離職率應該是很低，這樣的公司才能留住＂人才＂留住＂員工＂給你讚一個！！

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