關注我們粉絲頁的朋友，有很多是在新加坡打工的同學，換句話說，都還不是PR或者SC。我們都知道，在新加坡打工，需要持有合法的工作準證。關於工作準證的類別問題，我們之前有發文過。今天我們想特別介紹的是新加坡人力部等級最高的工作準證－Employment Pass（簡稱EP）。

一.EP的類別

可能很多人不知道的是，EP有兩種：自雇就業准證和普通工作準證。這兩種准證，在人力部那邊並沒有任何的區別，也就是說權利和義務都相同。但是坊間將其分為兩類自有其原因：自雇就業准證是是持有公司股份，以公司股東身份申請就業准證（EP），申請者為公司老闆；如果不持有股東身份，只是以公司董事或僱傭的員工身份申請，則為普通的就業准證（EP），申請者為公司員工。當然因為申請者在公司扮演的角色不同，在申請永久居民（PR）時審批標準也會有差異。

如果是申請普通就業准證EP，那麼首先得有公司僱傭你，願意給你申請EP；其次要有足夠的學歷，一般來說本科才是及格線，碩士加分，專科學歷申請EP相對來說比較困難；最後，工資要夠格，3300的薪水標準是申請的資格線，根據網友實際測試結果，大學本科學歷月薪要不少於$3400，而在大學本科學歷，所需要的條件是月薪不少於$4200。大家可以去人力部官方網站進行測試。

如果是自雇就業准證呢？

二.EP的申請與辦理

1.網上遞交申請

公司網上遞交就業准證申請，需向人力部開通EPOL，然後公司登陸人力部EPOL系統就可以直接網上申請就業准證。

2.申請步驟

第一步、登陸人力部網站（www.mom.gov.sg），進入公司EPOL系統，如實填寫表格。大部分申請1禮拜內出結果。如被拒，可以登陸公司EPOL查詢被拒原因。

註：勞務中介也可直接為公司申請EP，無需登錄公司EPOL系統。

第二步、收到批准信後，到EPSC辦理准證，EPSC 地址是：The Riverwalk 20 Upper Circular Road，#04-01/02 Singapore 058416。

三.可為家屬申請的准證

就業准證（EP）批准後，家屬可申請的准證如下：

1.薪水≥10000/月

a.家屬准證（DP），家屬准證只能為配偶（合法結婚）和未滿21歲的未婚子女（包括合法收養的）申請。

b.長期探訪准證（LTVP），長期探訪准證只能為普通法配偶（特殊國家）、未婚殘疾兒童21歲以上、21歲以下未婚繼子女和父母申請。

2.薪水在5000-10000/月之間

a.家屬准證（DP），家屬准證只能為配偶（合法結婚）和未滿21歲的未婚子女（包括合法收養的）申請。

b.長期探訪准證准證（LTVP），長期探訪准證只能為普通法配偶（特殊國家）、未婚殘疾兒童21歲以上、21歲以下未婚繼子女申請。

取得正式簽證卡片

正常狀況下，過 3 個工作天就會將正式 EP 卡片寄到你的公司。

2014年3月調整後，取消了原有依據薪金水平劃分的P1 P2和Q1的區別，但會根據薪金水平來區分，主要區別在於月薪超過$8000才可以為父母申請長期訪問准證（LTVP）。見下圖：

公平考量框架

2014年8月1日起 新加坡人力部提出的Fair Consideration Framework（公平考量框架）政策正式實施。

在新的政策下，公司提交EP時（包括要更改僱主信息的EP持有者）必須對新加坡籍人公開公司的職位空缺信息，且需要在職業庫（jobs Bank）中刊登為期至少14天的招聘廣告。這就意味著公司在公開招聘期結束前的EP申請是沒有辦法繼續的。

人力部對於需要執行該項規定的公司進行了說明，指出：

1.凡是員工人數超過25名，同時，需要填補的職位空缺月薪少於1萬2000新幣，須在職業庫（Jobs Bank）中刊登為期至少14天的招聘廣告，以吸引更多新加坡籍的求職者。

2.而公司員工少於25人，或者職位月薪高於1萬2000新幣，公司則可以不用執行該項規定。

3.短期應急工作以及在企業內部高級員工或專業人士的職位流動，也可以不用執行該項規定。

新政策對EP申請的影響主要在於公司在公開招聘期結束前提交的EP申請是無法繼續的，因此整個申請周期會變長。此外，在新的政策下，EP申請表格也做出了相應的調整，添加了一個新的模塊：Job Advertisement Information，需要僱主錄入是否刊登廣告以及刊登的起止時間、是否面試過新加坡籍應聘者以及最終沒有僱傭新加坡籍員工的原因等信息，因此，對於EP的批准也增加了一塊考量內容。

每一位申請者，在申請之前都可以去人力部官方網站做一下EP/SP申請系統測試（Employment/S PassSelf-Assessment Tool），看看根據情況可以獲批什麼准證。如果能通過EP申請系統測試，申請者被拒的機率會低很多。

ＰＳ：最後祝大家工作順利．．．

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