由於國內與不少其他國家的工資水平的確相差不少，所以越來越多的人考慮出國打工，選擇走向出國勞務這條道路。從出國勞務熱門國家角度看，歐美已開發國家的薪資待遇似乎更具有優勢，但是與之同時的工作要求以及工作環境對於一般的出國勞務者來說的確具有很大的壓力，英語語言要求、高昂的出國勞務費用等等這些，相對於亞洲國家就顯得更為簡單容易許多，其中最明顯的是新加坡這個國家。

新加坡雖說是個小島國，但是它憑著自然的地理位置優勢以及新加坡人的自身努力，使得新加坡的經濟在更方面都比較不錯，工作環境舒適，工作待遇相對較高，更為重要的是，新加坡是個華人占了76%的國家，所以說語言方面基本上不存在障礙，加之辦理新加坡的勞務費用便宜，所以一直以來，新加坡一直是最熱門的幾個出國勞務國家之一。下面我們就針對新加坡工作的相關情況做一個簡單的解析，以便讓更多的人了解新加坡。

工作時間

新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天（8小時）及周六上午（4小時）。也有不少公司（多為外國公司）採取5天制，但每天的工作時間大約9小時。在製造業生產線上工作的員工則通常為輪班制，其工作及休息時間因公司而定。

休假

一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假，休假天數到第三年會有所增加，介於9到18天。除非是手術或住院，一般公司也規定一年累積病假不能超過2周。

試用期

一般公司的試用期為3個月，但少數公司為6個月。在試用期內僱主要考察員工的能力和表現，並提供適當的培訓。而員工也可借這段時間適應公司的環境。除非有其它合約的束縛，僱主和員工雙方均可在這段時間內提前1星期（或賠償相等於1周的薪金）通知對方終止僱傭關係。當然，如果雙方互感滿意，員工使轉為正式，通常其薪金也會有所增加。在試用期內，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫藥費報銷等。

花紅

按照慣例，大多數公司都會在每年12月發給員工相等於1個月薪金的花紅，稱為第十三個月花紅或年終花紅。有些公司也根據員工的服務年限來決定年終花紅的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業績好的公司也會在不定的時間發放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。

工資

工資通常按月發給員工，也有公司每半月發放一次。為防止拖欠員工工資，工資法規定工資必須至少每月發放一次。對於新加坡公民和永久居民，僱主必須為他們繳交公積金。對55歲以下的員工，目前的總繳交率是工資的30%，其中僱主交10%，雇員交20%。所以他們所得到的實際工資為字面工資的110%，而可以花費的為80%。

工傷賠償

根據工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得僱主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元；而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，僱主也必須償付醫藥費、住院費等，並在員工療傷期間照常支付工資給他。

辭職

除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知僱主。對於就業准證和工作準證持有者，辭職意味著他們准證的失效。除非他們能找到新的僱主重新申請准證，否則必須離開新加坡。

裁員

一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。當然，具體的賠償額根據公司的財務狀況而定，沒有一概而論。

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